Nepotizm İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma: Devlet Su İşleri Örneği

Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Pub Date : 2024-02-09 DOI:10.35379/cusosbil.1400382

Fidan Alhas

{"title":"Nepotizm İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma: Devlet Su İşleri Örneği","authors":"Fidan Alhas","doi":"10.35379/cusosbil.1400382","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Bu araştırmada nepotizm ile işe yabancılaşma arasında ilişki olup olmadığı incelenmiştir. Çalışanların kurumda nepotizm ile karşılaşmalarının kurumdaki işlerine yabancılaşmalarına neden olabileceği düşüncesinden hareketle bu konu araştırılmıştır. Araştırma Kars İlinde bulunan 24. Bölge Müdürlüğü Devlet Su İşleri’nde çalışan 415 personel ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmaya ait verileri hızlı ve kolay toplayabilmek amacıyla kolayda örneklemden faydalanılmıştır. Çalışmada “İşe Yabancılaşma Ölçeği” ve “Nepotizm Ölçeği” kullanılmıştır. Değerlendirmeleri gerçekleştirebilmek amacıyla frekans dağılımları, çarpıklık, basıklık, ortalama, normal dağılım, standart sapma, doğrulayıcı faktör analizi ve çoklu regresyon yapılmıştır. Araştırmanın bulguları ise, genel nepotizm ile genel işe yabancılaşma arasında pozitif ilişki olduğu belirlenmiştir. Terfide kayırmacılık ile işe yabancılaşma arasında pozitif ilişki olduğu belirlenmiştir. İşle alma sürecinde kayırmacılık ile işe yabancılaşma arasında pozitif ilişki olduğu belirlenmiştir. Fakat işlem kayırmacılığı ile işe yabancılaşma arasında herhangi ilişki bulunamamıştır. Çalışanların kurumda nepotizm ile karşılaşmaları diğer çalışanlarda işe yabancılaşmaya neden olacağı için iş yerinde yapılan kayırmacılık davranışlarına olumlu bakılmamaktadır. Bu nedenle kurumda hem nepotizm hem de işe yabancılaşmayı azaltabilecek önerilerde yapılmıştır.","PeriodicalId":513257,"journal":{"name":"Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi","volume":" 11","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-02-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35379/cusosbil.1400382","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Bu araştırmada nepotizm ile işe yabancılaşma arasında ilişki olup olmadığı incelenmiştir. Çalışanların kurumda nepotizm ile karşılaşmalarının kurumdaki işlerine yabancılaşmalarına neden olabileceği düşüncesinden hareketle bu konu araştırılmıştır. Araştırma Kars İlinde bulunan 24. Bölge Müdürlüğü Devlet Su İşleri’nde çalışan 415 personel ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmaya ait verileri hızlı ve kolay toplayabilmek amacıyla kolayda örneklemden faydalanılmıştır. Çalışmada “İşe Yabancılaşma Ölçeği” ve “Nepotizm Ölçeği” kullanılmıştır. Değerlendirmeleri gerçekleştirebilmek amacıyla frekans dağılımları, çarpıklık, basıklık, ortalama, normal dağılım, standart sapma, doğrulayıcı faktör analizi ve çoklu regresyon yapılmıştır. Araştırmanın bulguları ise, genel nepotizm ile genel işe yabancılaşma arasında pozitif ilişki olduğu belirlenmiştir. Terfide kayırmacılık ile işe yabancılaşma arasında pozitif ilişki olduğu belirlenmiştir. İşle alma sürecinde kayırmacılık ile işe yabancılaşma arasında pozitif ilişki olduğu belirlenmiştir. Fakat işlem kayırmacılığı ile işe yabancılaşma arasında herhangi ilişki bulunamamıştır. Çalışanların kurumda nepotizm ile karşılaşmaları diğer çalışanlarda işe yabancılaşmaya neden olacağı için iş yerinde yapılan kayırmacılık davranışlarına olumlu bakılmamaktadır. Bu nedenle kurumda hem nepotizm hem de işe yabancılaşmayı azaltabilecek önerilerde yapılmıştır.

查看原文本刊更多论文

裙带关系与工作异化之间的关系研究：国家水利工程案例

本研究探讨了裙带关系与工作疏离之间是否存在关系。调查这一问题的依据是，员工在机构中遇到裙带关系可能会导致他们疏远机构中的工作。研究对象是在卡尔斯省第 24 地区国家水利工程局工作的 415 名人员。为了方便快捷地收集研究数据，采用了方便抽样法。研究中使用了 "工作异化量表 "和 "裙带关系量表"。为了进行评估，对数据进行了频率分布、偏斜度、峰度、平均值、正态分布、标准偏差、确证因子分析和多元回归分析。研究结果表明，一般裙带关系与一般工作疏离感之间存在正相关关系。晋升中的偏袒与工作疏远之间存在正相关。招聘过程中的偏袒与工作疏离之间存在正相关关系。然而，没有发现交易中的偏袒与工作疏离之间存在关系。工作场所中的裙带关系行为并不被看好，因为员工在机构中遇到裙带关系会导致其他员工对工作产生疏远感。为此，我们提出了减少任人唯亲和工作疏离感的建议。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

自引率

0.00%

发文量