СОҒЫС АРАЛЫҚ КЕЗЕҢДЕ ҮНДІСТАННЫҢ МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТІНЕ ЖҰМЫСҚА ҚАБЫЛДАУ МӘСЕЛЕСІ

Abstract

This article discusses the problem of recruitment for the Indian Civil Service (I.C.S.) in the interwar period, specifically after World War I. The I.C.S. served as the administrative-bureaucratic organisation for British rule in India, with the district officer being the main protagonist in the British-Indian administrative structure. This article uses a critical literature review as its method, analysing several primary and secondary sources related to the issue of recruitment for the I.C.S. The article's primary goal is to contribute to the debate around the recruitment problem for the I.C.S. after WWI. This paper explores the origins of the I.C.S. and how the recruitment system evolved. It discusses the challenges faced by the British officials in governing India due to the intricate social hierarchy and religious divisions in Indian society, as well as the problematic climate. The article concludes by discussing the Indianization of the I.C.S. after World War I and how the recruitment problem contributed to it. Finally, this article discusses the educational program and exam for the Indian Civil Service (I.C.S.) candidates during the British colonial period. Overall, the article provides insight into the education and recruitment process for the I.C.S. officers during the British colonial period. Keywords: British Empire, district officers, training, recruitment, district administration, Indian Civil Service officers, British colonial administration in India Аталған мақалада соғысаралық кезеңде, соның ішінде Бірінші дүниежүзілік соғыстан кейін Үндістан азаматтық қызметіне (ҮАҚ) жалдау проблемасы талқыланады. Британдық Үндістанның Британдық Империяны өркендетудің бірінші дәрежелі маңызы болды, және де осы өңірді басқару империялық беделді сақтау үшін шешуші мағынаға ие болды. Осы мақсат үшін Үндістандағы британдық басқарманың әкімшілік-бюрократиялық ұйымы болатын Үндістан Азаматтық Қызметі құрылды, ал округтық офицер британдық-үнді әкімшілік құрылымдағы бас әрекет етуші тұлға болды. Мақаланың негізгі мақсаты — Бірінші дүниежүзілік соғыстан кейін ҮАҚ-ға жалдау проблемасы жөніндегі пікірталасқа өз үлесін қосу. Аталған еңбекте қызмет офицерлерінің шыққан тегі, кадрларды іріктеу процесінің қалай өткені және жалдау жүйесінің қалайша дамығаны зерттеледі. Сондай-ақ еңбекте Британдық Үндістанды басқару кезінде британдық ресми тұлғалар тап болған проблемалар талқыланады. Бірінші дүниежүзілік соғыстан кейін жалдау проблемасының Үндістан Азаматтық Қызметінің үндістандану процесіне әкеп соқтырғаны қаралады. Сонымен қатар Үндістандағы азаматтық қызметке кандидаттарға арналған білім беру бағдарламасы және емтихан талқыланады. Жалпы алғанда, мақала соғысаралық кезеңде Үндістан Азаматтық Қызметінің қызметкерлерін оқыту және жалдау процесі туралы түсінік береді. Кілт сөздер: Британдық империя, жалдау проблемасы, отаршылдық басқару, әкімшілік басқару, кадрларды іріктеу процесі, Үндістан Азаматтық Қызметінің офицерлері, іріктеу, даярлық, Үндістан В данной статье обсуждается проблема найма на Индийскую гражданскую службу (ИГС) в межвоенный период, в частности после Первой мировой войны. Британская Индия имела первостепенное значение в процветании Британской Империи, и управление этим регионом имело решающее значение для поддержания имперского имиджа. Для этой цели была создана Индийская Гражданская Служба, которая была административно-бюрократической организацией британскогоправления в Индии, а окружной офицер был главным действующим лицом в британо-индийской административной структуре. Основная цель статьи — внести свой вклад в дискуссию вокруг проблемы найма в И.Г.С. после Первой мировой войны. В данной работе исследуется происхождение офицеров службы, как проходил процесс набора кадров и как развивалась система найма. Также в работе обсуждаются проблемы, с которыми сталкивались британские официальные лица при управлении Британской Индией. Рассматривается, как проблема вербовки после Первой мировой войны привела к процессу индианизации Индийской Гражданской Службы. Также обсуждаются образовательная программа и экзамен для кандидатов на гражданскую службу Индии. В целом, статья дает представление о процессе обучения и найма сотрудников Индийской Гражданской Службы в межвоенный период. Ключевые слова: Британская империя, проблема найма, колониальное управление, административ-ное управление, процесс набора кадров, офицеры Индийской Гражданской Службы, набор, подготовка, Британская Индия