Incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral del Registro de Información Catastral Zacapa

Revista Académica CUNZAC Pub Date : 2024-01-23 DOI:10.46780/cunzac.v7i1.128

Andrea Marinee Tobar Cordón

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Abstract

PROBLEMA: un ambiente organizacional negativo repercute en el desempeño laboral de los colaboradores OBJETIVO: determinar la incidencia del clima organizacional en el desempeño de los colaboradores del Registro de Información Catastral Zacapa MÉTODO: estudio correlacional no experimental sobre la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral en el Registro de Información Catastral. RESULTADOS: en el perfil laboral se estableció que el rango etario con mayor frecuencia de 25 a 35 años con 89.66 %, siendo el género masculino el predominante con 67.24 % y femenino con 32.76 %, en donde la mayoría menciona tener una antigüedad laboral de 11 a 15 años en 58.62 %, en cuanto al área en la que labora la que más sobresalió fue el área de levantamiento catastral con 18.98 %. En el clima organizacional el 60.34% indico que existe una muy buena comunicación, un 58.62% indica que se les alienta a hacer sugerencias. Un 60.34% puede percibir que su desempeño es muy bueno CONCLUSIÓN: la incidencia de la comunicación en el clima laboral con un valor de p menor a <.05. de .005836. indica que existe relación en el desempeño laboral y la comunicación en el clima laboral siendo estadísticamente significativo.

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组织氛围对萨卡帕地籍信息登记处工作绩效的影响。

问题：消极的组织环境会影响员工的工作表现目标：确定组织氛围对萨卡帕地籍信息登记处员工工作表现的影响方法：就组织氛围对地籍信息登记处工作表现的影响开展非实验性相关研究。结果：在工作概况方面，年龄在 25 岁至 35 岁之间的人最多，占 89.66%；性别方面，男性占 67.24%，女性占 32.76%；大多数人提到工作年限在 11 年至 15 年之间，占 58.62%；在工作领域方面，最突出的是地籍调查领域，占 18.98%。在组织氛围方面，60.34%的人表示沟通非常好，58.62%的人表示鼓励他们提出建议。结论：工作氛围中的沟通发生率的 P 值小于 0.05，为 0.005836，表明工作绩效与工作氛围中的沟通之间存在显著的统计学关系。

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