Pengaruh Self Leadership Dan Kematangan Emosi terhadap Disiplin Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh self leadership dan kematangan emosi terhadap disiplin kerja karyawan salah satu bank syariah di kota Pematangsiantar. Penelitian ini berbentuk kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat untuk mengumpulkan data. Kuesioner disebar kepada seluruh karyawan salah satu bank syariah di kota Pematangsiantar. Peneliti menggunakan IBM SPSS Statistics versi 25 untuk melakukan melakukan analisis. Berdasarkan asumsi alpha 5% hasil penelitian menunjukkan bahwa self leadership dengan kematangan emosi berpengaruh positif secara bersama-sama yang berarti jika self leadership dan kematangan emosi meningkat, maka disiplin kerja juga akan meningkat. Jika self leadership meningkat sebanyak satu satuan, maka disiplin kerja karyawan akan meningkatkan sebanyak 54.5%, dan jika kematangan emosi meningkat sebanyak satu satuan, maka disiplin kerja juga akan meningkat sebanyak 27.8%.