ENDÜSTRİYEL DEĞİŞİM SÜRECİNİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARINA ETKİSİ ÜZERİNE NİTEL BİR ÇALIŞMA

Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Pub Date : 2023-10-02 DOI:10.18070/erciyesiibd.1297142

Göksel Şentürk, Harun Büber

{"title":"ENDÜSTRİYEL DEĞİŞİM SÜRECİNİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARINA ETKİSİ ÜZERİNE NİTEL BİR ÇALIŞMA","authors":"Göksel Şentürk, Harun Büber","doi":"10.18070/erciyesiibd.1297142","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"18. yüzyıldan başlayarak günümüze kadar uzanan endüstriyel devrimler, bu süreçte yaşanan gelişmeler sayesinde değişimlere uğramıştır. Endüstri 1.0 ile başlayan bu süreç, günümüz endüstrisini oluşturan Endüstri 4.0 ile etkisini göstermektedir. Tüm bu yaşananları göz önünde bulundurularak yapılan bu araştırmayla amaçlanan temel durum, Endüstri 4.0’a geçişte yaşanan veya yaşanabilecek değişimin insan kaynakları uygulamaları üzerine etkilerini incelemektir. Kütahya ilinde faaliyet gösteren şirketlerde çalışan 10 beyaz yaka veya insan kaynakları çalışanından, yapılandırılmış görüşme soruları kullanılarak e-posta aracılığıyla e-görüşme yöntemi yapılarak veriler toplanmıştır. İçerik ve betimsel analiz yöntemiyle veriler analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Yapılan araştırmanın bulgularına göre, Endüstri 4.0’a tam geçişin sağlanmadığı, yaşanacak muhtemel geçişte Endüstri 4.0 unsurlarından siber güvenlik ve büyük veri analizinin insan kaynakları uygulamalarında en büyük etkiyi göstereceği ve insan kaynakları uygulamalarının robotlar ve sanal gerçeklik uygulamaları üzerine doğru kayacağı tespit edilmiştir.","PeriodicalId":11855,"journal":{"name":"Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-10-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1297142","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

18. yüzyıldan başlayarak günümüze kadar uzanan endüstriyel devrimler, bu süreçte yaşanan gelişmeler sayesinde değişimlere uğramıştır. Endüstri 1.0 ile başlayan bu süreç, günümüz endüstrisini oluşturan Endüstri 4.0 ile etkisini göstermektedir. Tüm bu yaşananları göz önünde bulundurularak yapılan bu araştırmayla amaçlanan temel durum, Endüstri 4.0’a geçişte yaşanan veya yaşanabilecek değişimin insan kaynakları uygulamaları üzerine etkilerini incelemektir. Kütahya ilinde faaliyet gösteren şirketlerde çalışan 10 beyaz yaka veya insan kaynakları çalışanından, yapılandırılmış görüşme soruları kullanılarak e-posta aracılığıyla e-görüşme yöntemi yapılarak veriler toplanmıştır. İçerik ve betimsel analiz yöntemiyle veriler analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Yapılan araştırmanın bulgularına göre, Endüstri 4.0’a tam geçişin sağlanmadığı, yaşanacak muhtemel geçişte Endüstri 4.0 unsurlarından siber güvenlik ve büyük veri analizinin insan kaynakları uygulamalarında en büyük etkiyi göstereceği ve insan kaynakları uygulamalarının robotlar ve sanal gerçeklik uygulamaları üzerine doğru kayacağı tespit edilmiştir.

查看原文本刊更多论文

关于工业变革进程对人力资源管理实践影响的定性研究

从 18 世纪至今，工业革命因这一进程的发展而发生了变化。从工业 1.0 开始的这一进程在工业 4.0 中显示出其效果，而工业 4.0 则构成了当今的工业。考虑到所有这些发展，本研究的主要目的是探讨在向工业 4.0 转型的过程中已经发生或可能发生的变化对人力资源实践的影响。本研究采用结构化访谈问题，通过电子邮件以电子访谈的方式收集了库塔赫亚省企业中 10 名白领或人力资源员工的数据。采用内容和描述性分析方法对数据进行了分析和解释。研究结果表明，向工业 4.0 的全面过渡尚未实现，作为工业 4.0 要素之一的网络安全和大数据分析将对人力资源实践产生最大影响，人力资源实践将转向机器人和虚拟现实应用。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

自引率

0.00%

发文量