The Relationships between Work Overload, Job Stress, Presenteeism and Turnover Intention: An Empirical Study

Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi Pub Date : 2023-10-12 DOI:10.21076/vizyoner.1280814

Gönül Türkkan, Tuğba Soyman

{"title":"The Relationships between Work Overload, Job Stress, Presenteeism and Turnover Intention: An Empirical Study","authors":"Gönül Türkkan, Tuğba Soyman","doi":"10.21076/vizyoner.1280814","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Gereğinden fazla yüklenen iş, iş stresi, olumsuz şartlarla başa çıkmak adına gösterilen presenteizm davranışı ve işi bırakma sürecine girmek durumunda kalması çalışanların iş hayatında karşılaştığı önemli sorunlar olup, bu çalışmada aşırı iş yükü, iş stresi, presenteizm ve işten ayrılma niyeti arasındaki doğrudan ve dolaylı etkiler incelenmiştir. Değişkenler arasındaki etkileşimlerin anlaşılabilmesi şirketin en önemli kaynaklarından olan iş gücünün ve bilgi birikiminin örgüt içerisinde kalmasının sağlanması açısından önemlidir. Bu amaçla kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak anket yolu ile Adana ve İstanbul illerinde görev alan 234 beyaz yaka çalışanından veri sağlanmıştır. Verilerin analizi için SPSS 25 ve Process Macro programlarından yararlanılmıştır. Değişkenler arasındaki doğrudan ilişkiler için korelasyon ve basit doğrusal regresyon analizleri kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre aşırı iş yükü, iş stresi, presenteizm ve işten ayrılma niyeti değişkenlerinin birbirleri ile aralarında anlamlı ve pozitif yönlü ilişkiler elde edilmiştir. Aracılık testleri için Process Macro kullanılarak bootstrap yöntemi uygulanmış olup; sonuçlara göre aşırı iş yükünün presenteizm ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde iş stresinin tam aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir. Diğer bir sonuç olarak, aşırı iş yükü ve iş stresinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde presenteizmin aracılık etkisinin olmadığı bulunmuştur.","PeriodicalId":503282,"journal":{"name":"Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi","volume":"7 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-10-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.21076/vizyoner.1280814","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Gereğinden fazla yüklenen iş, iş stresi, olumsuz şartlarla başa çıkmak adına gösterilen presenteizm davranışı ve işi bırakma sürecine girmek durumunda kalması çalışanların iş hayatında karşılaştığı önemli sorunlar olup, bu çalışmada aşırı iş yükü, iş stresi, presenteizm ve işten ayrılma niyeti arasındaki doğrudan ve dolaylı etkiler incelenmiştir. Değişkenler arasındaki etkileşimlerin anlaşılabilmesi şirketin en önemli kaynaklarından olan iş gücünün ve bilgi birikiminin örgüt içerisinde kalmasının sağlanması açısından önemlidir. Bu amaçla kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak anket yolu ile Adana ve İstanbul illerinde görev alan 234 beyaz yaka çalışanından veri sağlanmıştır. Verilerin analizi için SPSS 25 ve Process Macro programlarından yararlanılmıştır. Değişkenler arasındaki doğrudan ilişkiler için korelasyon ve basit doğrusal regresyon analizleri kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre aşırı iş yükü, iş stresi, presenteizm ve işten ayrılma niyeti değişkenlerinin birbirleri ile aralarında anlamlı ve pozitif yönlü ilişkiler elde edilmiştir. Aracılık testleri için Process Macro kullanılarak bootstrap yöntemi uygulanmış olup; sonuçlara göre aşırı iş yükünün presenteizm ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde iş stresinin tam aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir. Diğer bir sonuç olarak, aşırı iş yükü ve iş stresinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde presenteizmin aracılık etkisinin olmadığı bulunmuştur.

查看原文本刊更多论文

工作超负荷、工作压力、旷工与离职意向之间的关系：实证研究

超负荷工作、工作压力、为应对负面状况而出现的旷工行为以及不得不辞职是员工在工作生活中面临的重要问题。本研究探讨了超负荷工作、工作压力、旷工和离职意向之间的直接和间接影响。了解这些变量之间的相互作用对于确保劳动力和知识（公司最重要的资源）留在组织内非常重要。为此，研究人员采用便利抽样法，从在阿达纳省和伊斯坦布尔省工作的 234 名白领员工中获得了数据。数据分析使用了 SPSS 25 和 Process Macro 程序。对变量之间的直接关系采用了相关分析和简单线性回归分析。分析结果表明，工作超负荷、工作压力、旷工和离职意向等变量之间存在显著的正相关关系。在中介检验中，使用了 Process Macro 的 Bootstrap 方法，根据结果确定工作压力对超负荷工作对出席率和离职意向的影响具有完全中介效应。另一个结果是，在工作负担过重和工作压力对离职意向的影响上，目前在职率没有中介效应。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi

自引率

0.00%

发文量