Удосконалена часткова методика оцінювання рівня компетентності осіб офіцерського складу для призначення в органи військового управління Збройних Сил України

Abstract

Мета роботи: обґрунтування підходів щодо удосконалення часткової методики оцінювання рівня компетентності осіб офіцерського складу, призначених на посади у процесі підбору і розподілу осіб офіцерського складу в органах військового управління Збройних Сил України. Метод дослідження: метод системного аналізу. Результати дослідження: У статті викладено удосконалену часткову методику оцінювання рівня компетентності осіб офіцерського складу, призначених на посади у процесі підбору і розстановки їх в органах військового управління Збройних Сил України, яка дає змогу проаналізувати кожного військовослужбовця, спланованого на посаду, пов’язану із його професійними компетентностями, а також обґрунтовує рекомендації щодо її удосконалення. Теоретична цінність дослідження: результати проведеного дослідження можуть бути використані під час підбору і розстановки осіб офіцерського складу в органах військового управління Збройних Сил України, а також у ході подальших досліджень з даного напряму в наукових установах. Тип статті: теоретична.