PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN SIMPEG DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI KELAS I NON TPI PEMALANG

JURNAL ECONOMINA Pub Date : 2023-11-15 DOI:10.55681/economina.v2i11.809

Iin Defita Anggreani, Angestika Wilandari

{"title":"PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN SIMPEG DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI KELAS I NON TPI PEMALANG","authors":"Iin Defita Anggreani, Angestika Wilandari","doi":"10.55681/economina.v2i11.809","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem informasi manajemen kepegawaian (SIMPEG), kepuasan kerja dan kinerja pegawai, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh sistem informasi manajemen kepegawaian (SIMPEG) dan kepuasan kerja baik secara persial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Pemalang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini menghasilkan bahwa Hasil yang diperoleh pada uji t ( uji persial) variabel SIMPEG (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Pemalang. nilai yang diperoleh t hitung 2,653 > t tabel 0,294 dan nilai signifikasi 0,011< 0,05. Hasil yang diperoleh pada uji t (uji persial) pada Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Pemalang. dengan memperoleh nilai t hitung 5,814 > t tabel 0,294 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil Uji F (Uji Simultan ) menunjukkan bahwa variabel SIMPEG (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Pemalang. Hal tersebut dapat dilihat dari nilai F hitung 24,451 > F tabel 3,21 dan signifikasi 0,000 < 0,05. Kedua hal tersebut memberikan dampak positif terhadap kinerja pegawai.","PeriodicalId":418931,"journal":{"name":"JURNAL ECONOMINA","volume":"401 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-11-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JURNAL ECONOMINA","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.55681/economina.v2i11.809","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem informasi manajemen kepegawaian (SIMPEG), kepuasan kerja dan kinerja pegawai, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh sistem informasi manajemen kepegawaian (SIMPEG) dan kepuasan kerja baik secara persial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Pemalang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini menghasilkan bahwa Hasil yang diperoleh pada uji t ( uji persial) variabel SIMPEG (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Pemalang. nilai yang diperoleh t hitung 2,653 > t tabel 0,294 dan nilai signifikasi 0,011< 0,05. Hasil yang diperoleh pada uji t (uji persial) pada Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Pemalang. dengan memperoleh nilai t hitung 5,814 > t tabel 0,294 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil Uji F (Uji Simultan ) menunjukkan bahwa variabel SIMPEG (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Pemalang. Hal tersebut dapat dilihat dari nilai F hitung 24,451 > F tabel 3,21 dan signifikasi 0,000 < 0,05. Kedua hal tersebut memberikan dampak positif terhadap kinerja pegawai.

查看原文本刊更多论文

人员编制管理信息系统 simpeg 和工作满意度对彭马兰 I 级非 Tpi 移民局员工绩效的影响

本研究旨在确定人事管理信息系统（SIMPEG）、工作满意度和员工绩效，并确定人事管理信息系统（SIMPEG）和工作满意度单独和同时对彭马兰移民局 I 类非 TPI 员工绩效的影响程度。本研究采用定量方法。本研究发现，在 t 检验（persial test）中得到的结果显示，SIMPEG 变量（X1）影响了白马浪 I 类非 TPI 移民局的员工绩效，得到的值 t 计数 2.653>t 表 0.294，显著性值为 0.011 <0.05。关于工作满意度（X2）对白马兰市移民局 I 级非 TPI 职工绩效影响的 t 检验（persial test）结果显示，计算得出的 t 值为 5.814>t 表 0.294，显著值为 0.000 <0.05。F 检验（同时检验）的结果表明，SIMPEG 变量（X1）和工作满意度（X2）同时对白马垄 I 类非 TPI 移民局的员工绩效（Y）产生了积极而显著的影响。这可以从计算得出的 F 值 24.451>F 表 3.21 和显著性 0.000 <0.05 中看出。这两个因素对员工绩效都有积极影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

JURNAL ECONOMINA

自引率

0.00%

发文量