The Importance and Correction of The Job Exit Code

Sakarya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Pub Date : 2023-11-15 DOI:10.56701/shd.1347485

Baki Oğuz Mülayi̇m

{"title":"The Importance and Correction of The Job Exit Code","authors":"Baki Oğuz Mülayi̇m","doi":"10.56701/shd.1347485","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"İşten çıkış kodu, iş yargılamasında birçok açıdan önem taşır. Zira iş mahkemelerine intikal eden uyuşmazlıklarda işten çıkış kodunun, iş sözleşmesinin fesih nedeni ile uyumlu olması ya da olmaması, farklı sonuçlara yol açar. İşten çıkış kodu ile çelişen bir beyanda bulunması, işveren açısından olumsuzdur. Ancak işten çıkış kodunu yanlış gösterilmesi, aksi ispat edilemeyen bir durum da değildir. İşveren, Sosyal Güvenlik Kurumuna, işten ayrılış bildirgesinin verildiği tarihten itibaren on günlük süre içerisinde başvurmak sureti ile işten ayrılış bildirgesini düzeltebileceği gibi iptal de edebilir. İşkolu ve sigortalının adresi ise her zaman değiştirilebilir. Düzeltme işlemi, aylık prim ve hizmet belgesi ile uyumlu olmalı, şüphe veya tereddüt uyandırmamalıdır. Bildirgenin düzeltilmesi için işçinin tek başına başvurması mümkün değildir. İşçi, ancak işverenle birlikte başvurabilir. İşten ayrılış bildirgeleri, on günlük süre geçtikten sonra Türkiye İş Kurumu sistemine düştüğünden, bu durumda düzeltme başvurusunun, Türkiye İş Kurumuna yapılması gerekir. İşçi, Türkiye İş Kurumuna tek başına başvurabilir. İşçi tarafından işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işverene karşı dava açılması da mümkündür.","PeriodicalId":506232,"journal":{"name":"Sakarya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi","volume":"47 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-11-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Sakarya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.56701/shd.1347485","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

İşten çıkış kodu, iş yargılamasında birçok açıdan önem taşır. Zira iş mahkemelerine intikal eden uyuşmazlıklarda işten çıkış kodunun, iş sözleşmesinin fesih nedeni ile uyumlu olması ya da olmaması, farklı sonuçlara yol açar. İşten çıkış kodu ile çelişen bir beyanda bulunması, işveren açısından olumsuzdur. Ancak işten çıkış kodunu yanlış gösterilmesi, aksi ispat edilemeyen bir durum da değildir. İşveren, Sosyal Güvenlik Kurumuna, işten ayrılış bildirgesinin verildiği tarihten itibaren on günlük süre içerisinde başvurmak sureti ile işten ayrılış bildirgesini düzeltebileceği gibi iptal de edebilir. İşkolu ve sigortalının adresi ise her zaman değiştirilebilir. Düzeltme işlemi, aylık prim ve hizmet belgesi ile uyumlu olmalı, şüphe veya tereddüt uyandırmamalıdır. Bildirgenin düzeltilmesi için işçinin tek başına başvurması mümkün değildir. İşçi, ancak işverenle birlikte başvurabilir. İşten ayrılış bildirgeleri, on günlük süre geçtikten sonra Türkiye İş Kurumu sistemine düştüğünden, bu durumda düzeltme başvurusunun, Türkiye İş Kurumuna yapılması gerekir. İşçi, Türkiye İş Kurumuna tek başına başvurabilir. İşçi tarafından işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işverene karşı dava açılması da mümkündür.

查看原文本刊更多论文

离职守则》的重要性和纠正措施

在劳动诉讼中，离职守则在许多方面都很重要。因为，在提交劳动法庭的争议中，离职守则是否与终止劳动合同的理由相符会导致不同的结果。与离职守则相矛盾的陈述对雇主不利。然而，虚假陈述离职守则并不是一种无法证明的情况。雇主可在离职通知发出之日起十日内向社会保险机构申请更正或取消离职通知。被保险人的业务范围和地址可随时更改。更正内容必须与月保费和服务文件相符，不得引起怀疑或犹豫。工人不能单独申请更正申报。工人只能与雇主一起申请。由于就业终止通知是在10天期限过后输入土耳其劳动局系统的，在这种情况下，更正申请必须向土耳其劳动局提出。工人可单独向土耳其就业局提出申请。雇员也可以对雇主提起诉讼，要求更正离职代码。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Sakarya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

自引率

0.00%

发文量