The Relationship Between Career Adaptability and Perceived Job Stress in Hotel Businesses: The Mediating Effect of Boreout Syndrome

Journal of Hospitality and Tourism Issues Pub Date : 2023-12-23 DOI:10.51525/johti.1389080

S. Konak, Özel Kiliç

{"title":"The Relationship Between Career Adaptability and Perceived Job Stress in Hotel Businesses: The Mediating Effect of Boreout Syndrome","authors":"S. Konak, Özel Kiliç","doi":"10.51525/johti.1389080","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Örgütte işgörenin yaptığı işin monoton olması veya kapasitesi altında olması nedeniyle kendini mutsuz hissetmesi durumuna Boreout (iş yerinde sıkılma) Sendromu denmektedir. Bu durum işgörende can sıkıntısına ve işiyle ilgili olumsuz duygular beslemesine neden olmaktadır. Bu bağlamda, bu araştırma, otel işletmelerinde Boreout Sendromu, algılanan iş stresi ve kariyer uyumluluğu arasındaki ilişkileri belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırma verisi, Eskişehir ilinde yer alan 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinden anket yoluyla elde edilmiştir. Elde edilen 358 anket verisinin SPSS 22.0 programı aracılığıyla faktör ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Bulgular, boreout’un otel çalışanlarının kariyer uyumluluğunu negatif yönde etkilediğini, boreout’un algılanan iş stresini ise olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Çalışanların kariyer uyumluluğunun iş stresini negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, kariyer uyumluluğu ile algılanan iş stresi arasındaki ilişkide boreout’un kısmi aracılık etkisi vardır.","PeriodicalId":184439,"journal":{"name":"Journal of Hospitality and Tourism Issues","volume":"8 4","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-12-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Hospitality and Tourism Issues","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.51525/johti.1389080","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Örgütte işgörenin yaptığı işin monoton olması veya kapasitesi altında olması nedeniyle kendini mutsuz hissetmesi durumuna Boreout (iş yerinde sıkılma) Sendromu denmektedir. Bu durum işgörende can sıkıntısına ve işiyle ilgili olumsuz duygular beslemesine neden olmaktadır. Bu bağlamda, bu araştırma, otel işletmelerinde Boreout Sendromu, algılanan iş stresi ve kariyer uyumluluğu arasındaki ilişkileri belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırma verisi, Eskişehir ilinde yer alan 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinden anket yoluyla elde edilmiştir. Elde edilen 358 anket verisinin SPSS 22.0 programı aracılığıyla faktör ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Bulgular, boreout’un otel çalışanlarının kariyer uyumluluğunu negatif yönde etkilediğini, boreout’un algılanan iş stresini ise olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Çalışanların kariyer uyumluluğunun iş stresini negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, kariyer uyumluluğu ile algılanan iş stresi arasındaki ilişkide boreout’un kısmi aracılık etkisi vardır.

查看原文本刊更多论文

酒店企业职业适应性与感知工作压力之间的关系：伯劳特综合症的中介效应

工作无聊综合症（Boreout）是指员工因工作单调或能力不足而感到不开心的情况。这种情况会导致员工对工作产生厌倦和负面情绪。在这种情况下，本研究旨在确定酒店企业中无聊综合症、感知到的工作压力和职业适应性之间的关系。研究数据来自埃斯基谢希尔省 4 星级和 5 星级酒店企业的调查问卷。使用 SPSS 22.0 软件对 358 份问卷数据进行了因子和回归分析。研究结果表明，离职对酒店员工的职业适应性有负面影响，而离职对感知到的工作压力有正面影响。结果表明，员工的职业适应性对工作压力有负面影响。此外，离职对职业适应性和感知工作压力之间的关系具有部分中介效应。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Journal of Hospitality and Tourism Issues

自引率

0.00%

发文量