Entgelttransparenzgesetz erreicht Ziel nicht

Q4 Business, Management and Accounting

Wirtschaftsdienst Pub Date : 2023-12-01 DOI:10.2478/wd-2023-0230

Tobias Brändle, A. Koch

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Abstract

Abstract The German Pay Transparency Act (Entgelttransparenzgesetz) is intended to help enforce the principle of equal pay for women and men doing equal work or work of equal value. After the second evaluation, it is clear that this is not being achieved with the existing instruments of the law. Without major changes, the law remains largely ineffective - while at the same time imposing substantial bureaucratic requirements on firms. This article describes the results of the second evaluation and shows possible reforms.

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薪酬透明法》未实现其目标

摘要德国《薪酬透明法》（Entgelttransparenzgesetz）旨在帮助执行男女同工同酬或同值工作同等报酬的原则。在第二次评估之后，现有的法律手段显然无法实现这一目标。如果不做重大修改，该法律在很大程度上仍然是无效的，同时还对企业施加了大量的官僚要求。本文介绍了第二次评估的结果，并说明了可能进行的改革。

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Wirtschaftsdienst Business, Management and Accounting-Business, Management and Accounting (miscellaneous)

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期刊介绍： Die Zeitschrift, herausgegeben von der ZBW, publiziert Beiträge von namhaften Autor:innen aus Wissenschaft und Politik zu aktuellen Themen der Wirtschafts- und Sozialpolitik in Deutschland und in der Europäischen Union. Der Wirtschaftsdienst schlägt eine Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis, die Leser:innen werden sachkundig und allgemeinverständlich über aktuelle wirtschaftspolitische Themen informiert. Die Zeitschrift erscheint seit 1916 und gehört damit zu den traditionsreichsten wirtschaftswissenschaftlichen Fachzeitschriften. Offiziell zitiert als: Wirtschaftsdienst