Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Di Cikarang

POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Pub Date : 2023-12-05 DOI:10.46918/point.v5i2.2081

Sri Wahyuningsih, Catur Sasi Kirono

{"title":"Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Di Cikarang","authors":"Sri Wahyuningsih, Catur Sasi Kirono","doi":"10.46918/point.v5i2.2081","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Insentif sebagai sarana motivasi mendorong para pegawai untuk bekerja dengan kemampuan yang optimal, Pemberian insentif dimaksudkan agar dapat memenuhi kebutuhan para pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Adapun variabel independen Insentif (X) dan variabel dependen Kinerja (Y). Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada Departemen Produksi di PT. Vastex Inti Mulia. Sampel yang digunakan dipenelitian ini adalah sampel jenuh di mana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Dalam penelitian ini, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil perhitungan determinasi dapat dilihat bahwa nilai Adusted R2 adalah sebesar 0,907. Hal ini dapat menunjukkan besarnya peranan atau konstribusi bahwa variabel independen (X1) yaitu insentif dapat menjelaskan ataupun mempengaruhi variabel dependen (Y) kinerja karyawan sebesar 95,2%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dan berdasarkan hasil uji linearitas diperoleh nilai p value Sig sebesar 0.00 < 0.05. Hal ini menunjukan penerimaan H1 sehingga dapat disimpulkan hubungan variabel x dengan y linier.","PeriodicalId":446409,"journal":{"name":"POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen","volume":"89 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-12-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.46918/point.v5i2.2081","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Insentif sebagai sarana motivasi mendorong para pegawai untuk bekerja dengan kemampuan yang optimal, Pemberian insentif dimaksudkan agar dapat memenuhi kebutuhan para pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Adapun variabel independen Insentif (X) dan variabel dependen Kinerja (Y). Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada Departemen Produksi di PT. Vastex Inti Mulia. Sampel yang digunakan dipenelitian ini adalah sampel jenuh di mana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Dalam penelitian ini, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil perhitungan determinasi dapat dilihat bahwa nilai Adusted R2 adalah sebesar 0,907. Hal ini dapat menunjukkan besarnya peranan atau konstribusi bahwa variabel independen (X1) yaitu insentif dapat menjelaskan ataupun mempengaruhi variabel dependen (Y) kinerja karyawan sebesar 95,2%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dan berdasarkan hasil uji linearitas diperoleh nilai p value Sig sebesar 0.00 < 0.05. Hal ini menunjukan penerimaan H1 sehingga dapat disimpulkan hubungan variabel x dengan y linier.

查看原文本刊更多论文

提供激励对锡卡朗公司员工绩效的影响

奖励作为一种激励手段，可以鼓励员工以最佳能力工作，提供奖励的目的是满足员工的需求。本研究采用定性研究方法。自变量为激励（X），因变量为绩效（Y）。本研究的研究对象是 PT Vastex Inti Mulia 公司生产部的员工。本研究使用的样本是饱和样本，即人口中的所有成员都被用作样本。本研究采用问卷调查的方式收集数据。根据判定计算的结果，可以看出 Adusted R2 值为 0.907。这可以说明自变量（X1），即激励机制，对因变量（Y）员工绩效的解释或影响作用或贡献的大小为 95.2%，而其余则受其他未考察因素的影响。根据线性检验的结果，P 值 Sig 为 0.00 <0.05。这表明接受 H1，因此可以得出结论，变量 x 和 y 之间是线性关系。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen

自引率

0.00%

发文量