Pengaruh Pengawasan dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Non PNS di Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau

eCo-Buss Pub Date : 2023-12-10 DOI:10.32877/eb.v6i2.752

Seno Andri, Yusrina Sari

{"title":"Pengaruh Pengawasan dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Non PNS di Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau","authors":"Seno Andri, Yusrina Sari","doi":"10.32877/eb.v6i2.752","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":" Rumah Sakit Jiwa Tampan di Provinsi Riau menjadi tempat penelitian ini. Tujuan penelitian ini adalah menggunakan metodologi penelitian kuantitatif deskriptif untuk menganalisis data yang dikumpulkan melalui angket (kuesioner) dan pengamatan (observasi), agar mengetahui pengaruh pengawasan dan komunikasi terhadap kepuasan kerja perawat non PNS di Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau. Pengawasan dan Komunikasi ditetapkan sebagai variabel independent sedangkan Kepuasan Kerja ditetapkan sebagai variabel dependent. Sumber data pada penelitian ini berasal dari data primer yang diperoleh dari angket juga data sekunder yang berupa data jumlah perawat non PNS dan data turnover perawat non PNS. Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 76 perawat non PNS di RSJT. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 76 responden yang diambil dari seluruh populasi atau sampel jenuh. Dalam penelitian ini temuan tanggapan responden diukur dengan menggunakan pendekatan skala Likert, dan statistiknya ditangani oleh program SPSS 29. Metode analisis data kuantitatif yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana dan berganda, uji simultan dan uji parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengawasan (X1) secara signifikan dan parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Y). Variabel komunikasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) secara parsial dan secara bersamaan pengaruh positif dan substansial disebabkan oleh pengawasan (X1) dan komunikasi (X2).","PeriodicalId":485672,"journal":{"name":"eCo-Buss","volume":"973 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-12-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"eCo-Buss","FirstCategoryId":"0","ListUrlMain":"https://doi.org/10.32877/eb.v6i2.752","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Rumah Sakit Jiwa Tampan di Provinsi Riau menjadi tempat penelitian ini. Tujuan penelitian ini adalah menggunakan metodologi penelitian kuantitatif deskriptif untuk menganalisis data yang dikumpulkan melalui angket (kuesioner) dan pengamatan (observasi), agar mengetahui pengaruh pengawasan dan komunikasi terhadap kepuasan kerja perawat non PNS di Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau. Pengawasan dan Komunikasi ditetapkan sebagai variabel independent sedangkan Kepuasan Kerja ditetapkan sebagai variabel dependent. Sumber data pada penelitian ini berasal dari data primer yang diperoleh dari angket juga data sekunder yang berupa data jumlah perawat non PNS dan data turnover perawat non PNS. Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 76 perawat non PNS di RSJT. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 76 responden yang diambil dari seluruh populasi atau sampel jenuh. Dalam penelitian ini temuan tanggapan responden diukur dengan menggunakan pendekatan skala Likert, dan statistiknya ditangani oleh program SPSS 29. Metode analisis data kuantitatif yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana dan berganda, uji simultan dan uji parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengawasan (X1) secara signifikan dan parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Y). Variabel komunikasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) secara parsial dan secara bersamaan pengaruh positif dan substansial disebabkan oleh pengawasan (X1) dan komunikasi (X2).

查看原文本刊更多论文

廖内省坦潘精神病院非公务员护士对工作满意度的监督和沟通影响

廖内省坦潘精神病医院成为本研究的地点。本研究的目的是采用描述性定量研究方法，分析通过问卷调查和观察收集到的数据，以确定监督和沟通对廖内省坦潘精神病院非公务员护士工作满意度的影响。监督和沟通被确定为自变量，而工作满意度被确定为因变量。本研究的数据来源于通过问卷调查获得的原始数据，以及以非公务员护士人数数据和非公务员护士流动数据为形式的二手数据。本研究的研究对象为 RSJT 的 76 名非公務員護士。本研究的样本是从全部人口或饱和样本中抽取的 76 名受访者。本研究采用李克特量表法对受访者的回答结果进行测量，并使用 SPSS 29 程序进行统计，所使用的定量数据分析方法包括有效性检验、可靠性检验、简单和多元线性回归分析、同时检验和部分检验。结果显示，监督变量（X1）对工作满意度（Y）有明显的正向影响。沟通变量（X2）对工作满意度（Y）有部分积极和显著的影响，同时，监督（X1）和沟通（X2）也产生了积极和实质性的影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

eCo-Buss

自引率

0.00%

发文量