Effects of Training and Job Security on Organizational Effectiveness: Mediating Role of Perceived Organizational Support

Abstract

본 연구는 교육훈련 및 고용안정성이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향과 이 변수 간의 관계에 있어서 지각된 조직지원의 매개역할을 검증하였다. 연구자료는 국내 기업에 서 근무하는 종업원들을 대상으로 설문지를 배포하여 150부가 수집되었으며, 이를 가설검 증에 사용하였다. 본 연구의 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 교육훈련은 조직몰입과 직무만족에 각각 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 고용안정성은 조직몰입과 직무만족에 각각 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 교육훈련과 고용안정성 각각은 지각된 조직지원에 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으 로 나타났다. 넷째, 지각된 조직지원은 조직몰입과 직무만족에 각각 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 지각된 조직지원은 교육훈련-조직몰입 관 계, 고용안정성-조직몰입 관계 및 고용안정성-직무만족 관계를 각각 완전 매개하고, 교육훈련–직무만족 관계를 부분 매개하는 것으로 밝혀졌다.