Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelangi Inti Pertiwi Musi Banyuasin

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Pelangi Inti Pertiwi Musi Banyuasin baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah sampel sebanyak 93 responden karyawan PT. Pelangi Inti Pertiwi Musi Banyuasin. Uji analisis data mengunakan adalah SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat pada nilai t hitung sebesar 3.127 dengan signifikansi (0,002 < 0,05). Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat pada nilai t hitung sebesar 6.636 dengan signifikansi (0,000 < 0,05). Hasil pengujian yang telah dilakukan mendapatkan nilai F hitung sebesar 40.315>F tabel 2.70 sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan., koefesien determinasi (R2) sebesar 47,30%, sedangkan sisanya 52,70% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang belum diteliti.