Discriminación laboral de género en el sector turismo: un análisis para el caso peruano en el contexto de la COVID-19

IF 0.4 Q3 SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY

Apuntes-Revista de Ciencias Sociales Pub Date : 2023-09-01 DOI:10.21678/apuntes.95.1676

Cesar Edinho Del Pozo Loayza, Esther Guzmán Pacheco

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Abstract

Este artículo identifica procesos de discriminación laboral de género en el sector turismo peruano, analizando los determinantes de la brecha salarial entre hombres y mujeres en el contexto de la pandemia de COVID-19. Para ello, se utilizan la Encuesta Nacional de Hogares entre 2018 y 2021 y la metodología de descomposición de brechas salariales por cuantiles de Machado y Mata (2005), la cual incluye una corrección por sesgo de selección en la participación laboral de hombres y mujeres en el sector turismo (Buckinsky, 1998; Albrecht et al., 2009). La brecha salarial fue descompuesta en diferencias en las características laborales (educación, experiencia) y diferencias en los retornos de tales características. Los resultados muestran que la brecha salarial es desfavorable a las mujeres y es explicada principalmente por diferencias en los retornos, sobre todo en cuantiles más bajos de la distribución salarial. Los procesos de discriminación laboral contra las mujeres en turismo se habrían incrementado durante la pandemia, en particular el efecto piso pegajoso.

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旅游部门的性别劳动歧视:COVID-19背景下秘鲁案例的分析

本文确定了秘鲁旅游业的性别劳动歧视过程，分析了COVID-19大流行背景下男女工资差距的决定因素。为此,利用全国家庭调查2018至2021和分解方法cuantiles Machado的工资和杀死(2005),包括一个由倾斜校正的选择在男子和妇女的劳动力参与旅游部门(Buckinsky, 1998年;Albrecht等人，2009)。在本研究中，我们分析了两种类型的收入差距，一种是收入差距，另一种是收入差距。本研究的目的是分析性别薪酬差距对女性的影响，并分析性别薪酬差距对女性的影响。据报道，在疫情期间，旅游业对妇女的劳动歧视有所增加，特别是粘底效应。

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Apuntes-Revista de Ciencias Sociales SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY-

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