组织妇女。法国和英国工会的性别平等政策》，Cécile Guillaume 著。布里斯托尔大学出版社，2021 年，212 页，ISBN：978-1529213690，售价 80.00 英镑，h/b

英国工业关系杂志书评组织妇女。法国和英国工会的性别平等政策，cameciile Guillaume著。布里斯托大学出版社，2021年，212页，ISBN:978-1529213690，价格80.00英镑，h/b Lucia Amorosi，通讯作者Lucia Amorosi [email protected] orcid.org/0000-0002-0332-2772意大利佛罗伦萨高等师范学院社会与政治科学班通讯作者Lucia Amorosi [email protected]查询作者更多论文，通讯作者Lucia Amorosi [email protected] orcid.org/0000-0002-0332-2772意大利佛罗伦萨高等师范学院社会与政治科学班意大利通信Scuola Normale Superiore， [email protected]搜索本文作者的更多论文首次发表:2023年10月20日https://doi.org/10.1111/bjir.12775Read全文taboutpdf ToolsExport引文添加到favoritesTrack引文ShareShare给予accessShare全文accessShare全文accessShare全文accessShare请查看我们的使用条款和条件，并在下面的复选框中选择分享文章的全文版本。我已经阅读并接受了Wiley在线图书馆使用共享链接的条款和条件，请使用下面的链接与您的朋友和同事分享本文的全文版本。学习更多的知识。复制URL共享链接共享一个emailfacebooktwitterlinkedinreddit微信本文无摘要Acker, J.(2006)组织中的不平等制度、性别、阶级和种族。性别与社会，20(4)，441-464。Doellgast, V, Bidwell, M. & Colvin, A.J.S.(2021)雇佣关系理论的新方向:理解碎片化、身份和合法性。中国生物医学工程学报，2014(3):555-579。麦克布莱德，A.，赫布森，G.和霍尔盖特，J.(2014)交叉性:我们在工作和雇佣关系领域是否得到了足够的注意?劳动就业与社会，29(2)，331-341。在问题包含之前的早期视图在线版本的记录参考信息