Qualidade de vida no trabalho e demissão: um estudo numa organização hospitalar

Abstract

O investimento na qualidade de vida no trabalho (QVT) possui potencial para favorecer o bem-estar físico, psicológico e social dos funcionários das instituições, bem como o alcance de objetivos organizacionais. Considerando que baixos níveis de QVT podem ocasionar prejuízos com consequências, inclusive, irreversíveis, o presente estudo objetivou identificar como aspectos ligados à QVT podem estar relacionados ao pedido de demissão. Com abordagem qualitativa, tal investigação realizou sua coleta de dados através da aplicação de entrevistas semiestruturadas a ex-funcionários de uma organização hospitalar. Constatou-se, por fim, que os baixos níveis de QVT desses colaboradores contribuíram sobremaneira para sua solicitação de desligamento.