PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DAN REWARD TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI PEGAWAI PADA POLITEKNIK NEGERI MALANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penerapan SIM dan reward terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan metode kuantitatif yang yang diartikan sebagai metode yang berdasarkan pada filsafat positivisme. Sampel data yang digunakan pada penelitian ini dihitung menggunakan rumus slovin, yaitu sebanyak 107 dari 147 tenaga kependidikan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Politeknik Negeri Malang (Polinema). Disproportionate stratified random sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan skala Likert sebagai alat ukur dan smartPLS 3.0 sebagai alat uji. Hasil penelitian menunjukkan: (i) Penerapan sistem informasi manajemen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (ii) Reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (iii) Penerapan sistem informasi manajemen berpengaruh signifikan terhadap motivasi (iv) Reward berpengaruh signifikan terhadap motivasi; (v) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (vi) Penerapan sistem informasi manajemen berpengaruh signifikan melalui motivasi; (vii) Reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi.