Peaceful Conflict Resolution through Densely Gender-Equal International Organizations

IF 1.5 3区社会学 Q2 INTERNATIONAL RELATIONS

International Interactions Pub Date : 2023-11-09 DOI:10.1080/03050629.2023.2277959

Carly Millerd

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Densely gender-equal IOs are also more likely to “supply” better dispute mechanisms and influence the behavior of states in which peaceful conflict resolution is not a norm. These effects are a result of norm diffusion of peaceful dispute resolution through repeated interactions with gender-equal states in international organizations. I test these arguments using an aggregated measure of gender-equality of the IO and find support for both of my main arguments.¿Cómo afecta la igualdad de género presente dentro de una organización internacional sobre la voluntad que pueden tener sus miembros de participar en la resolución no violenta de conflictos? Muchos académicos han dedicado tanto tiempo como energía con el fin de determinar si las organizaciones internacionales promueven o impiden la paz, sin entrar a considerar plenamente las características de las propias organizaciones. En este artículo, argumentamos que las organizaciones internacionales que presentan un alto promedio en materia de igualdad de género entre sus Estados miembros, es decir, las «OOII densamente igualitarias en materia de género», tienen más probabilidades de mitigar los conflictos entre los Estados miembros. Es más probable que los Estados con una alta igualdad de género «exijan» y utilicen los mecanismos de resolución de conflictos proporcionados por estas OOII densamente igualitarias en materia de género. También es más probable que las OOII densamente igualitarias en materia de género «proporcionen» mejores mecanismos de disputa e influyan en el comportamiento de los Estados en los que la resolución pacífica de conflictos no es la norma general. Estos efectos son el resultado de la difusión normativa de la resolución pacífica de controversias a través de interacciones repetidas con aquellos Estados que presentan igualdad de género dentro de las organizaciones internacionales. Ponemos a prueba estos argumentos utilizando una medida agregada de la igualdad de género de la OI y encontramos apoyo para nuestros dos argumentos principales.Quels sont les effets de l’égalité hommes-femmes au sein d’une organisation internationale sur la propension de ses membres à prendre part à des résolutions de litiges non violentes ? Nombre de chercheurs ont consacré du temps et de l’énergie pour déterminer si les organisations internationales promouvaient ou empêchaient la paix sans s’intéresser pleinement aux caractéristiques des organisations elles-mêmes. Dans cette étude, j’affirme que les organisations internationales dans lesquelles l’égalité hommes-femmes moyenne des États membres est élevée, les « OI à l’égalité hommes-femmes dense », atténueront plus souvent les conflits entre les États membres. Les États à l’égalité hommes-femmes forte « exigeront » plus souvent des mécanismes de résolution des conflits proposés par ces OI à l’égalité hommes-femmes dense et y auront plus souvent recours. Les OI à l’égalité hommes-femmes dense auront aussi plus de chance de « fournir » de meilleurs mécanismes pour les conflits et d’influencer le comportement des États dans lesquels la résolution pacifique des conflits n’est pas la norme. Ces effets découlent de la diffusion des normes de la résolution des litiges pacifique par des interactions répétées avec des États qui prônent l’égalité des sexes dans les organisations internationales. J’évalue ces arguments à l’aide d’une mesure totale de l’égalité hommes-femmes des OI et trouve des éléments pour venir étayer mes deux principaux arguments.Keywords: Conflict resolutiongenderinternational organizations Disclosure StatementNo potential conflict of interest was reported by the author(s).Data Availability StatementData and Replication Files may be found here: https://dataverse.harvard.edu/dataverse/internationalinteractions. Please address any questions about the data to the corresponding author.Notes1 In this paper, conflict is conceptualized as a militarized interstate dispute (MID), rather than diplomatic conflict or all-out war.2 The term “densely gender-equal” draws from Pevehouse and Russett (Citation2006) conceptualization of “densely democratic” international organizations. These IOs are comprised of mostly democratic states. My definition of densely gender-equal IOs are those in which the members are, on average, highly gender-equal.3 “Sex and gender are two different concepts. Whereas sex is biological female-ness or male-ness, gender is a social construction of masculine and feminine behavioral expectations related to the perception of biological maleness and femaleness” (Sjoberg, Kadera, and Thies Citation2018, 81).4 In 1989, ICRPBC had a gender equality score of .509. In 2002, it climbed to .635. At the last point in my constructed dataset, 2014, ICRPBC had a gender equality score of .660.5 Version 3c of the data contains dyadic information on state membership; its unit of observation is the dyad-year and codes states’ corresponding joint membership in a particular IO. There are 918,341 observations for the full 1816–2014 period of observation. In the state membership version of this data, there are 19,333 observations for the 1816–2014 period.6 Politically relevant dyads are those in which at least one state is a one major power or the states in the dyad are contiguous (Lemke and Reed Citation2001).7 I test the impact of higher membership in densely gender-equal IOs on probability of initiating a fatal MID or being a part of a dyadic fatal MID (see Supplementary Appendices 4 and 5) as a robustness check for the full sample of MIDs. 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Abstract

AbstractHow does the gender density of an international organization affect its members’ willingness to engage in non-violent dispute resolution? Many scholars have devoted time and energy to determine whether international organizations promote or prevent peace without fully considering the characteristics of the organizations themselves. In this study, I argue that international organizations in which the average gender-equality of member states is high, “densely-gender-equal IOs,” are more likely to mitigate conflict among member states. Highly gender-equal states are more likely to “demand” and utilize conflict resolution mechanisms provided by these densely gender-equal IOs. Densely gender-equal IOs are also more likely to “supply” better dispute mechanisms and influence the behavior of states in which peaceful conflict resolution is not a norm. These effects are a result of norm diffusion of peaceful dispute resolution through repeated interactions with gender-equal states in international organizations. I test these arguments using an aggregated measure of gender-equality of the IO and find support for both of my main arguments.¿Cómo afecta la igualdad de género presente dentro de una organización internacional sobre la voluntad que pueden tener sus miembros de participar en la resolución no violenta de conflictos? Muchos académicos han dedicado tanto tiempo como energía con el fin de determinar si las organizaciones internacionales promueven o impiden la paz, sin entrar a considerar plenamente las características de las propias organizaciones. En este artículo, argumentamos que las organizaciones internacionales que presentan un alto promedio en materia de igualdad de género entre sus Estados miembros, es decir, las «OOII densamente igualitarias en materia de género», tienen más probabilidades de mitigar los conflictos entre los Estados miembros. Es más probable que los Estados con una alta igualdad de género «exijan» y utilicen los mecanismos de resolución de conflictos proporcionados por estas OOII densamente igualitarias en materia de género. También es más probable que las OOII densamente igualitarias en materia de género «proporcionen» mejores mecanismos de disputa e influyan en el comportamiento de los Estados en los que la resolución pacífica de conflictos no es la norma general. Estos efectos son el resultado de la difusión normativa de la resolución pacífica de controversias a través de interacciones repetidas con aquellos Estados que presentan igualdad de género dentro de las organizaciones internacionales. Ponemos a prueba estos argumentos utilizando una medida agregada de la igualdad de género de la OI y encontramos apoyo para nuestros dos argumentos principales.Quels sont les effets de l’égalité hommes-femmes au sein d’une organisation internationale sur la propension de ses membres à prendre part à des résolutions de litiges non violentes ? Nombre de chercheurs ont consacré du temps et de l’énergie pour déterminer si les organisations internationales promouvaient ou empêchaient la paix sans s’intéresser pleinement aux caractéristiques des organisations elles-mêmes. Dans cette étude, j’affirme que les organisations internationales dans lesquelles l’égalité hommes-femmes moyenne des États membres est élevée, les « OI à l’égalité hommes-femmes dense », atténueront plus souvent les conflits entre les États membres. Les États à l’égalité hommes-femmes forte « exigeront » plus souvent des mécanismes de résolution des conflits proposés par ces OI à l’égalité hommes-femmes dense et y auront plus souvent recours. Les OI à l’égalité hommes-femmes dense auront aussi plus de chance de « fournir » de meilleurs mécanismes pour les conflits et d’influencer le comportement des États dans lesquels la résolution pacifique des conflits n’est pas la norme. Ces effets découlent de la diffusion des normes de la résolution des litiges pacifique par des interactions répétées avec des États qui prônent l’égalité des sexes dans les organisations internationales. J’évalue ces arguments à l’aide d’une mesure totale de l’égalité hommes-femmes des OI et trouve des éléments pour venir étayer mes deux principaux arguments.Keywords: Conflict resolutiongenderinternational organizations Disclosure StatementNo potential conflict of interest was reported by the author(s).Data Availability StatementData and Replication Files may be found here: https://dataverse.harvard.edu/dataverse/internationalinteractions. Please address any questions about the data to the corresponding author.Notes1 In this paper, conflict is conceptualized as a militarized interstate dispute (MID), rather than diplomatic conflict or all-out war.2 The term “densely gender-equal” draws from Pevehouse and Russett (Citation2006) conceptualization of “densely democratic” international organizations. These IOs are comprised of mostly democratic states. My definition of densely gender-equal IOs are those in which the members are, on average, highly gender-equal.3 “Sex and gender are two different concepts. Whereas sex is biological female-ness or male-ness, gender is a social construction of masculine and feminine behavioral expectations related to the perception of biological maleness and femaleness” (Sjoberg, Kadera, and Thies Citation2018, 81).4 In 1989, ICRPBC had a gender equality score of .509. In 2002, it climbed to .635. At the last point in my constructed dataset, 2014, ICRPBC had a gender equality score of .660.5 Version 3c of the data contains dyadic information on state membership; its unit of observation is the dyad-year and codes states’ corresponding joint membership in a particular IO. There are 918,341 observations for the full 1816–2014 period of observation. In the state membership version of this data, there are 19,333 observations for the 1816–2014 period.6 Politically relevant dyads are those in which at least one state is a one major power or the states in the dyad are contiguous (Lemke and Reed Citation2001).7 I test the impact of higher membership in densely gender-equal IOs on probability of initiating a fatal MID or being a part of a dyadic fatal MID (see Supplementary Appendices 4 and 5) as a robustness check for the full sample of MIDs. Results are consistent with the sample containing all MIDs.Additional informationFundingThe author declares no funding.

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通过性别高度平等的国际组织和平解决冲突

摘要国际组织的性别密度如何影响其成员参与非暴力争端解决的意愿?许多学者在没有充分考虑国际组织本身特点的情况下，花费时间和精力来确定国际组织是促进和平还是阻碍和平。在本研究中，我认为成员国平均性别平等程度较高的国际组织，即“性别高度平等的国际组织”，更有可能缓解成员国之间的冲突。性别高度平等的国家更有可能“要求”并利用这些性别高度平等的IOs所提供的冲突解决机制。性别平等程度高的国际组织也更有可能"提供"更好的争端解决机制，并影响那些不以和平解决冲突为准则的国家的行为。这些影响是通过与国际组织中性别平等国家的反复互动，和平解决争端的规范扩散的结果。我用国际劳工组织性别平等的综合衡量来检验这些论点，并为我的两个主要论点找到了支持。- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -许多学术界人士不愿在国际组织中作出任何决定，如在国际组织中作出决定，如在国际组织中作出决定，如在国际组织中作出决定，如在国际组织中作出决定，如características在国际组织中作出决定。在埃斯特危象,argumentamos las organizaciones分析,presentan联合国alto promedio En斜纹布de igualdad de genero之间sus estado miembros, es在做,拉斯维加斯«OOII densamente igualitarias En斜纹布de genero»tienen mas probabilidades de mitigar洛杉矶conflictos之间洛杉矶estado miembros。他的más可能的办法是，通过利用各种机制确定resolución在与贫穷国家的冲突中确定<s:2>和/或在与<s:1>和/或在物质上确定<s:1>和/或在物质上确定<s:1>和/或在物质上确定。tamamicans是más可能的情况，如上文所述，tamamicans的质量性和质量性，如tamamicans的质量性和质量性，如tamamicans的质量性和质量性，如tamamicans的质量性和质量性，如tamamicans的质量性和质量性，如tamamicans的质量性和质量性，如tamamicans的质量性和质量性，如tamamicans的质量性和质量性，如resolución pacífica tamamicans的质量性和质量性，如一般规范。1 .根据<s:1> <s:1>规范resolución pacífica的规定，根据<s:1> <s:1>规范resolución pacífica的规定，根据<s:1> <s:1>规范resolución pacífica的规定，根据<s:1> <s:1>组织的规定，根据<s:1> <s:1>组织的规定，根据<s:1> <s:1>组织的规定，根据<s:1>国际组织的规定，根据<s:1>国际组织的规定，根据<s:1>国际组织的规定，根据<s:1>国际组织的规定，根据<s:1>国际组织的规定。根据关于原则的论证，根据关于原则的论证，根据关于原则的论证，根据关于原则的论证，根据关于原则的论证，根据关于原则的论证，根据关于原则的论证，根据关于原则的论证。暴力事件对妇女和家庭的影响较小，国际人权组织的成员对暴力事件的影响较小，对暴力事件的影响较小。国际社会促进组织的发展empêchaient国际社会促进组织的发展empêchaient国际社会促进组织的发展elles-mêmes。dancietet.com，国际组织确认，danciet.com和danciet.com的成员都是sanciet.com和sanciet.com, sanciet.com和sanciet.com的成员都是sanciet.com和sanciet.com, sanciet.com和sanciet.com的成员都是sanciet.com和sanciet.com。Les États <s:2> <s:2> <s:2> <s:2> <s:2>的<s:2> <s:2> <s:2> <s:2>的<s:2> <s:2> <s:2>的<s:2> <s:2> <s:2>的<s:2> <s:2>的·············································在过去的一段时间里，男性和女性之间的交换是由男性和女性之间的交换引起的，而男性和女性之间的交换是由男性和女性之间的交换引起的，而男性和女性之间的交换是由男性和女性之间的交换引起的。这些影响包括:传播、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换、交换和交换。我的论点是:“我的论点是:”我的论点是:“我的论点是:”我的论点是:“我的论点是:”我的论点是:“我的论点是:”我的论点是:“我的论点是:”我的论点是:“我的论点是:”关键词:冲突解决;性别;国际组织披露声明作者未报告潜在的利益冲突。数据可用性声明数据和复制文件可以在这里找到:https://dataverse.harvard.edu/dataverse/internationalinteractions。如对数据有任何疑问，请向通讯作者提出。注1在本文中，冲突被定义为军事化的国家间争端(MID)，而不是外交冲突或全面战争“密集性别平等”一词来自Pevehouse和Russett (Citation2006)对“密集民主”国际组织的概念化。这些IOs主要由民主国家组成。我对性别高度平等的IOs的定义是，其成员的平均性别高度平等“性和社会性别是两个不同的概念。3 .性别是生理上的女性或男性，而社会性别是男性和女性行为期望的社会建构，与生理上的男性和女性的感知有关”(Sjoberg, Kadera, and Thies citation2018,81)1989年，ICRPBC的性别平等得分为0.509。2002年，该指数攀升至0.635。在我构建的数据集2014年的最后一点，ICRPBC的性别平等得分为0.660.5，版本3c的数据包含关于国家成员的二元信息;它的观察单位是二十年，并在特定IO中编码国家相应的联合成员。在整个1816年至2014年的观测期间，有918341次观测。在这些数据的国家成员版本中，1816年至2014年期间有19,333次观测在政治上相关的二元结构中，至少有一个州是一个主要大国，或者二元结构中的州是相邻的(Lemke和Reed citation, 2001)我测试了在密集性别平等的io中，较高的成员资格对启动致命MID或成为二元致命MID的一部分的概率的影响(见补充附录4和5)，作为MIDs全样本的稳健性检查。结果与含有所有MIDs的样品一致。作者声明没有资助。

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International Interactions INTERNATIONAL RELATIONS-

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期刊介绍： International Interactions is a leading interdisciplinary journal that publishes original empirical, analytic, and theoretical studies of conflict and political economy. The journal has a particular interest in research that focuses upon the broad range of relations and interactions among the actors in the global system. Relevant topics include ethnic and religious conflict, interstate and intrastate conflict, conflict resolution, conflict management, economic development, regional integration, trade relations, institutions, globalization, terrorism, and geopolitical analyses.