engaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Kabupaten Way Kanan

Jurnal Relevansi Ekonomi Manajemen dan Bisnis Pub Date : 2023-06-01 DOI:10.61401/relevansi.v7i1.80

M. Rafieq Adi Pradana, Agung Rachmad

{"title":"engaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Kabupaten Way Kanan","authors":"M. Rafieq Adi Pradana, Agung Rachmad","doi":"10.61401/relevansi.v7i1.80","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Kompetensi adalah kemampuan seorang pegawai dalam melaksanakan tugas. Motivasi kejaadalah dorongan yang berasal dari diri pegawai. Kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitasmaupun kuantitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi danmotivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil MenengahKabupaten Way Kanan.Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian inimenggunakan 21 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua)variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana kompetensi (X1) dan motivasikerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;terdapat pengaruh kompetensi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruhsebesar 65,7% Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengantingkat pengaruh sebesar 70,8%. Terdapat pengaruh kompetensi (X1) dan motivasi kerja (X2)secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 77,2%.","PeriodicalId":487236,"journal":{"name":"Jurnal Relevansi Ekonomi Manajemen dan Bisnis","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Relevansi Ekonomi Manajemen dan Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.61401/relevansi.v7i1.80","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Kompetensi adalah kemampuan seorang pegawai dalam melaksanakan tugas. Motivasi kejaadalah dorongan yang berasal dari diri pegawai. Kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitasmaupun kuantitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi danmotivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil MenengahKabupaten Way Kanan.Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian inimenggunakan 21 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua)variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana kompetensi (X1) dan motivasikerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;terdapat pengaruh kompetensi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruhsebesar 65,7% Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengantingkat pengaruh sebesar 70,8%. Terdapat pengaruh kompetensi (X1) dan motivasi kerja (X2)secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 77,2%.

查看原文本刊更多论文

合作社和三区小企业员工绩效的就业能力和动机

能力是员工履行职责的能力。犯罪的动机是员工的动机。表演在质量和数量上都是工作的结果。本研究旨在探讨合作服务和中区小企业员工绩效的能力和动机的影响。进行的研究是定量描述性研究。这项研究使用了21名受访者的研究。本研究中有三个变量:(2)自由变量(X1和X2) 1(1)能力(X1)和激励工作变量(X2)作为自由变量和员工绩效(Y)作为变量而结合的变量。假设的答案如下:能力(X1)对工作表现(Y)的影响，h5.7%对员工表现的激励(X2)对员工表现的影响，影响为70.8%。工作能力(X1)和动力(X2)共同影响员工表现(Y)，影响水平为77.2%。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Relevansi Ekonomi Manajemen dan Bisnis

自引率

0.00%

发文量