LGPD NA COMUNICAÇÃO INTERNA DOS GESTORES E COLABORADORES

Angela Aparecida Dias Staub, Elisane Maria Modinger, Luciane Pereira Viana
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Abstract

A conjuntura atual de trabalho nas organizações trouxe aos líderes uma série de desafios que exigem novas estratégias gerenciais, resultando na valorização da comunicação interna. Tendo como foco principal a adequação à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e o fortalecimento de vínculo entre gestores e equipe, este artigo tem como objetivo descrever as percepções e os formatos utilizados pelos gestores ao transmitir uma mensagem para sua equipe e identificar seu conhecimento e adequação aos preceitos gerados pela LGPD, na comunicação interna. Foi utilizada uma pesquisa qualitativa, descritiva e estudo de caso. A coleta de dados foi realizada por meio de um questionário online com doze perguntas, tendo como público-alvo os gestores de uma empresa do ramo calçadista, da cidade de Novo Hamburgo/RS. É possível perceber que a maioria dos gestores considera a comunicação interna regular e que não tem conhecimento sobre a LGPD, bem como sobre como proteger seus dados pessoais e de seus colaboradores. Assim, foram enumeradas sugestões para a empresa com o objetivo de contribuir para a melhoria na comunicação e na implantação da LGDP.
LGPD在管理者和员工的内部沟通中
组织当前的工作环境给领导者带来了一系列的挑战,需要新的管理策略,从而提高了内部沟通的价值。充足性,重点在数据保护(LGPD)的一般规律和加强它们之间的管理人员和团队,这篇文章的目的是描述的认知和使用的格式传递给他的团队经理确认自己的知识和能力超越LGPD生成的,在内部沟通。采用定性研究、描述性研究和案例研究。数据收集是通过一份包含12个问题的在线问卷进行的,目标受众是新汉堡市一家鞋业公司的经理。可以看出,大多数经理认为内部沟通是定期的,他们不知道LGPD,也不知道如何保护自己和员工的个人数据。因此,我们为公司列出了一些建议,以帮助改善LGDP的沟通和实施。
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