دور ممارسات الموارد البشرية في استدامة الأداء: دراسة ميدانية لآراء عينة من العاملين في المنظمات التجارية العراقية

Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ Pub Date : 2023-09-30 DOI:10.25130/tjaes.19.63.1.18

علي محمد صبحي خلف, محمد الغريب

{"title":"دور ممارسات الموارد البشرية في استدامة الأداء: دراسة ميدانية لآراء عينة من العاملين في المنظمات التجارية العراقية","authors":"علي محمد صبحي خلف, محمد الغريب","doi":"10.25130/tjaes.19.63.1.18","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"استهدف الباحث الموظفين العاملين في المنظمات التجارية في العراق لبحث أثر ممارسات الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية وتحقيق الأداء المستدام، واستخدم الباحث المنهج الكمي الوصفي التحليلي لدراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة، واستخدم الباحث الإستبيان كأداة لجمع البيانات من المبحوثين وتم تطويرها بالرجوع إلى مجموعة من الدراسات السابقة، وطبق الباحث أسلوب العينة العشوائية البسيطة وجمع باستخدام نموذج الاستبيان الالكتروني351 إستبيان استثنى منها 5 إستبيانات تالفة وبلغ حجم العينة الصالحة للتحليل الإحصائي 346 إستبيان. اعتمد الباحث على الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Statistical package for social sciences) نسخة (27) لتطبيق مجموعة متنوعة من الاختبارات والأدوات الإحصائية للحصول على النتائج والتي كان أبرزها: وجود أثر لممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق استدامة الأداء في المنظمات التجارية العراقية إذ سجل معامل التباين المفسر للنموذج (R2= 0.713). كما كانت توصيات الدراسة الرئيسية كما يأتي: يوصى لإدارات المنظمات التجارية في العراق برفع مستويات الاهتمام وتطبيق ما يستجد في ممارسات الموارد البشرية التي يوصي بها علم الإدارة لتتمكن من الوصول إلى مستويات أعلى من التطبيق الأمثل لمثل هذه الممارسات.","PeriodicalId":489015,"journal":{"name":"Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ","volume":"48 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.63.1.18","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

استهدف الباحث الموظفين العاملين في المنظمات التجارية في العراق لبحث أثر ممارسات الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية وتحقيق الأداء المستدام، واستخدم الباحث المنهج الكمي الوصفي التحليلي لدراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة، واستخدم الباحث الإستبيان كأداة لجمع البيانات من المبحوثين وتم تطويرها بالرجوع إلى مجموعة من الدراسات السابقة، وطبق الباحث أسلوب العينة العشوائية البسيطة وجمع باستخدام نموذج الاستبيان الالكتروني351 إستبيان استثنى منها 5 إستبيانات تالفة وبلغ حجم العينة الصالحة للتحليل الإحصائي 346 إستبيان. اعتمد الباحث على الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Statistical package for social sciences) نسخة (27) لتطبيق مجموعة متنوعة من الاختبارات والأدوات الإحصائية للحصول على النتائج والتي كان أبرزها: وجود أثر لممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق استدامة الأداء في المنظمات التجارية العراقية إذ سجل معامل التباين المفسر للنموذج (R2= 0.713). كما كانت توصيات الدراسة الرئيسية كما يأتي: يوصى لإدارات المنظمات التجارية في العراق برفع مستويات الاهتمام وتطبيق ما يستجد في ممارسات الموارد البشرية التي يوصي بها علم الإدارة لتتمكن من الوصول إلى مستويات أعلى من التطبيق الأمثل لمثل هذه الممارسات.

查看原文本刊更多论文

人力资源做法在可持续性方面的作用:对伊拉克商业组织抽样人员的实地研究

研究员以伊拉克商业组织的工作人员为目标，研究人力资源做法对实现竞争优势和可持续业绩的影响;研究人员使用定量和描述性方法研究研究变量之间的关系;研究人员使用问卷问卷作为收集研究人员数据的工具，并参照以前的一套研究报告开发了该问卷;研究人员采用简单的随机抽样方法;以及使用电子问卷模式351份问卷，其中5份是损坏的，5份是可分析的样本。统计346份问卷。研究人员采用了一套社会科学统计工具包，以应用各种测试和统计工具来取得成果，其中最突出的是:人力资源管理做法对伊拉克商业组织可持续运作的影响，记录了该模型的解释差异系数(R2= 0.713)。主要研究报告的主要建议还:建议伊拉克商业组织管理部门提高关注程度，并采用管理层建议的人力资源做法，以便更好地应用这些做法。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ

自引率

0.00%

发文量