Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai

Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pub Date : 2019-10-19 DOI:10.30596/MANEGGIO.V2I1.3650

I. Marjaya, Fajar Pasaribu

{"title":"Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai","authors":"I. Marjaya, Fajar Pasaribu","doi":"10.30596/MANEGGIO.V2I1.3650","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan dari artikel ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang bersifat deskriptif dan aasosiatif.Dari hasil penelitian ini diperoleh adanya pengaruh kepemimpinan, motivasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirta Deli Kabupaten Deli Serdang. Adapun objek penelitian merupakan semua karyawan di PDAM Tirta Deli Kabupaten Deli Serdang dengan populasi sebesar 48 orang karyawan, dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, metode rergresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 24. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Lain halnya dengan variabel motivasi yang berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan, motivasi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.","PeriodicalId":167231,"journal":{"name":"Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen","volume":"330 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-10-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"49","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.30596/MANEGGIO.V2I1.3650","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 49

Abstract

Tujuan dari artikel ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang bersifat deskriptif dan aasosiatif.Dari hasil penelitian ini diperoleh adanya pengaruh kepemimpinan, motivasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirta Deli Kabupaten Deli Serdang. Adapun objek penelitian merupakan semua karyawan di PDAM Tirta Deli Kabupaten Deli Serdang dengan populasi sebesar 48 orang karyawan, dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, metode rergresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 24. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Lain halnya dengan variabel motivasi yang berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan, motivasi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

查看原文本刊更多论文

领导、激励和培训对员工绩效的影响

本文的目的是了解和分析领导、动机和环境对员工绩效的影响。本研究采用的研究方法是描述性和亚原子性的定量方法。这项研究的结果是，在摄政熟食区的PDAM Tirta Deli对员工绩效的领导、激励和培训。至于研究对象，则是PDAM Tirta Deli地区的所有员工，那里有48名员工，所有人都用饱和样本进行研究。本研究的分析技术采用了经典的假设测试、多线性分析方法、假设测试和密度系数测试等分析方法。使用SPSS软件24版本处理数据。研究结果表明，领导力变量对员工绩效的负面影响并不大。动机的变量对员工的表现有积极但不重要的影响。就业培训变量对员工的表现有积极和重要的影响。领导、动力和培训同时对员工的工作表现产生重大影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen

自引率

0.00%

发文量