Characteristics of resilience of security department employees in a correctional facility

А.В. Сперанская
{"title":"Characteristics of resilience of security department employees in a correctional facility","authors":"А.В. Сперанская","doi":"10.46741/sgjournal.2023.8.1.005","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"В статье изложены результаты уточняющего исследования, направленного на установление особенностей развития жизнестойкости как профессионально важного качества у сотрудников отдела охраны исправительного учреждения. выявлено, что низкие показатели жизнестойкости имеют менее четверти опрошенных сотрудников. Остальные сотрудники продемонстрировали средний и высокий уровень развития жизнестойкости. Однако в каждой группе испытуемых, имеющий различный уровень жизнестойкости, с помощью U-критерия различия Манна – Уитни и φ*-углового преобразования Фишера выявлено разнообразное сочетание компонентов. Установлено, что сотрудники с высоким показателем жизнестойкости имеют только высокоразвитый компонент «Принятие риска», они открыты новому опыту, готовы меняться в возникающих сложных профессиональных ситуациях, чтобы быть эффективными в труде. Сотрудники же с низким уровнем развития жизнестойкости действуют строго по чужим указаниям, не вникая в суть ситуации.\n The article presents results of the clarifying study aimed at establishing features of resilience development as a professionally important quality of security department employees of a correctional facility. It is revealed that less than a quarter of the surveyed employees have low indicators of resilience. The remaining employees demonstrated an average and high level of resilience development. However, in each group of subjects with a different level of resilience, a diverse combination of components is determined with the help of the U-criterion of the Mann–Whitney difference and the φ*-Fisher angular transformation. It is established that employees with a high index of resilience have only a highly developed component of “risk taking”, they are open to new experiences, ready to change in emerging difficult professional situations in order to be effective at work. Employees with a low level of resilience development act strictly according to someone else’s instructions, without delving into the essence of the situation.","PeriodicalId":209115,"journal":{"name":"All-Russian Scientific and Practical Journal of Social and Humanitarian Research","volume":"8 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"All-Russian Scientific and Practical Journal of Social and Humanitarian Research","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.46741/sgjournal.2023.8.1.005","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

В статье изложены результаты уточняющего исследования, направленного на установление особенностей развития жизнестойкости как профессионально важного качества у сотрудников отдела охраны исправительного учреждения. выявлено, что низкие показатели жизнестойкости имеют менее четверти опрошенных сотрудников. Остальные сотрудники продемонстрировали средний и высокий уровень развития жизнестойкости. Однако в каждой группе испытуемых, имеющий различный уровень жизнестойкости, с помощью U-критерия различия Манна – Уитни и φ*-углового преобразования Фишера выявлено разнообразное сочетание компонентов. Установлено, что сотрудники с высоким показателем жизнестойкости имеют только высокоразвитый компонент «Принятие риска», они открыты новому опыту, готовы меняться в возникающих сложных профессиональных ситуациях, чтобы быть эффективными в труде. Сотрудники же с низким уровнем развития жизнестойкости действуют строго по чужим указаниям, не вникая в суть ситуации. The article presents results of the clarifying study aimed at establishing features of resilience development as a professionally important quality of security department employees of a correctional facility. It is revealed that less than a quarter of the surveyed employees have low indicators of resilience. The remaining employees demonstrated an average and high level of resilience development. However, in each group of subjects with a different level of resilience, a diverse combination of components is determined with the help of the U-criterion of the Mann–Whitney difference and the φ*-Fisher angular transformation. It is established that employees with a high index of resilience have only a highly developed component of “risk taking”, they are open to new experiences, ready to change in emerging difficult professional situations in order to be effective at work. Employees with a low level of resilience development act strictly according to someone else’s instructions, without delving into the essence of the situation.
惩教机构中安全部门员工的弹性特征
这篇文章详细描述了一项研究的结果,旨在确定韧性的发展特征,这是惩教署工作人员的重要职业素质。目前的数据显示,弹性较低的员工只有不到四分之一。其他员工表现出中等水平和较高的韧性。然而,每一组具有不同韧性水平的测试对象都使用U-标准来区分曼恩-惠特尼和费舍尔的角度变换。事实证明,具有高韧性的员工只具有高水平的“风险接受”成分,他们愿意在复杂的职业环境中改变,以有效地工作。然而,缺乏韧性的工作人员严格按照别人的指示行事,不了解情况。这是一种保护环境保护设施的专业领域,因为它是一种保护设施的专业领域。这是一种回归,超越了生存的本能。《重建帝国》是一部关于重建帝国的经典之作。霍华,在萨维奇集团,有不同的反应,有不同的态度,有不同的态度,有不同的态度,有不同的态度。这是一种由“risk taking”高级研究公司开发的试金石。与一个低水平的反应开发行为,没有一个人的本能,没有一个人的本质。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 求助全文
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:604180095
Book学术官方微信