DETERMINASI KINERJA KARYAWAN: KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA)

Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Pub Date : 2021-04-04 DOI:10.31933/JIMT.V2I4.473

Rio Andhika Putra

引用次数: 1

Abstract

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview, Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, yaitu: Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan; 2) Terdapat pengaruh antara Motivasi terhadap kinerja karyawan3) Terdapat Pengaruh antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

查看原文本刊更多论文

员工绩效评估:工作补偿、动机和满意度(对人力资源管理的研究)

早期的研究或相关的研究在科学研究或文章中是必不可少的。过去的研究或相关研究是加强可变联系或影响的理论和现象的。这篇文章回顾了影响员工表现的因素:就业补偿、动机和满意度，这是一项人力资源管理文献研究。本文分析的结果是:1)对员工表现有补偿作用;2)动机对员工绩效的影响(3)对员工绩效的满意度也有影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Ilmu Manajemen Terapan

自引率

0.00%

发文量