공정성 지각이 직무만족․조직몰입․이직의도에 미치는 영향: 새마을금고 구성원을 중심으로

Abstract

본 연구는 조직유효성 변수인 새마을금고 조직 구성원들의 직무만족과 이직의도를 설명하는 데있어서 조직공정성의 주요 변수인 분배공정성과 절차공정성이 서로 다른 예측적 역할을 하는지에 대하여 실증분석하고 조직공정성과 조직유효성 사이에서 상사신뢰의 매개역할을 검증하였다. 연구결과에 따르면 새마을금고 조직구성원들은 그들이 인식하는 조직공정성 중에서 ‘조직 구성원의...