Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2022

Elisabeth Health Jurnal Pub Date : 2022-06-30 DOI:10.52317/ehj.v7i1.403

V. Sigalingging, Ruth Juliyanti Simanjorang, Ernita Rante Rupang, M. Barus

{"title":"Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2022","authors":"V. Sigalingging, Ruth Juliyanti Simanjorang, Ernita Rante Rupang, M. Barus","doi":"10.52317/ehj.v7i1.403","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Latar Belakang : Rumah sakit mengalami berbagai masalah yang berhubungan dengan tenaga keperawatan dan pelayanan keperawatan. Salah satu masalah tenaga keperawatan adalah rendahnya kepuasan kerja perawat. Rendahnya tingkat ketidakpuasan perawat dilihat dari tingkat ketidakhadiran yang tinggi. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah faktor motivasi. Kepuasan kerja dan motivasi kerja inilah yang dapat mempengaruhi kinerja karyawannya ke tingkat keberhasilan dalam melaksanakan tugasnya serta mengarahkan kemampuannya mencapai tujuan yang diinginkannya. \nTujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2022.P \nMetode : Penelitian ini menggunakan desain Cross Sectional. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Cluster Sampling, jumlah sampel 57 responden. Alat ukur yang digunakan berupa kuesioner. Analisa stastistik menggunakan uji Chi Square. \nHasil : Hasil penelitian yang diperoleh dari Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2022 mayoritas perawat yang memiliki motivasi kerja rendah sebanyak 30 responden (52,6%) dan perawat yang memiliki kepuasan kerja rendah sebanyak 32 responden (56,1%). Hasil uji statistik menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2022 (p-value= 0,026). \nKesimpulan : Diharapkan perawat dapat meningkatkan motivasi kerja dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien. Semakin tinggi motivasi kerja perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan maka semakin tinggi pula kepuasan kerja perawat dalam bekerja.","PeriodicalId":431924,"journal":{"name":"Elisabeth Health Jurnal","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Elisabeth Health Jurnal","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.52317/ehj.v7i1.403","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

Latar Belakang : Rumah sakit mengalami berbagai masalah yang berhubungan dengan tenaga keperawatan dan pelayanan keperawatan. Salah satu masalah tenaga keperawatan adalah rendahnya kepuasan kerja perawat. Rendahnya tingkat ketidakpuasan perawat dilihat dari tingkat ketidakhadiran yang tinggi. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah faktor motivasi. Kepuasan kerja dan motivasi kerja inilah yang dapat mempengaruhi kinerja karyawannya ke tingkat keberhasilan dalam melaksanakan tugasnya serta mengarahkan kemampuannya mencapai tujuan yang diinginkannya. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2022.P Metode : Penelitian ini menggunakan desain Cross Sectional. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Cluster Sampling, jumlah sampel 57 responden. Alat ukur yang digunakan berupa kuesioner. Analisa stastistik menggunakan uji Chi Square. Hasil : Hasil penelitian yang diperoleh dari Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2022 mayoritas perawat yang memiliki motivasi kerja rendah sebanyak 30 responden (52,6%) dan perawat yang memiliki kepuasan kerja rendah sebanyak 32 responden (56,1%). Hasil uji statistik menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2022 (p-value= 0,026). Kesimpulan : Diharapkan perawat dapat meningkatkan motivasi kerja dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien. Semakin tinggi motivasi kerja perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan maka semakin tinggi pula kepuasan kerja perawat dalam bekerja.

查看原文本刊更多论文

工作动机关系与护士满意度护士工作在圣伊丽莎白棉兰医院2022年

背景:医院经历了与护理人员和护理服务相关的问题。护理人员的一个问题是护士工作满意度较低。护士不满意的程度从高的不在场率来看。工作满意度受到几个因素的影响，其中一个是动力因素。正是这种工作满意度和动力会影响员工在履行职责方面的表现，并将其实现其目标的能力引导到实现其目标的水平。目的:本研究旨在探讨2022年圣伊丽莎白棉兰医院护士工作动机与护士满意度的关系。P:这项研究采用了交叉设计。样本采集技术采用抽样集群技术，样本数量为57人。问卷的测量方法。使用Chi Square测试的静态分析。结果:由2022年在圣伊丽莎白Medan医院的护士激励与护士满意度的研究得出的研究结果，这些护士的工作动力低于30名受访者(52.6%)，护士的工作满意度低于32名受访者(56.1%)。统计结果显示，2022年圣伊丽莎白棉兰医院的工作动机与护士满意度之间存在显著的联系。结论:护士希望增加为病人提供医疗服务的工作动力。护士提供护理服务的动机越高，护士对工作的满意度就越高。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Elisabeth Health Jurnal

自引率

0.00%

发文量