El liderazgo en el ámbito organizacional dentro del contexto humano

Abstract

El liderazgo es crucial para influir en los demás y adaptarse a las necesidades de la organización. En este estudio, se utilizó un enfoque cualitativo y se aplicaron métodos analíticos y descriptivos, basados en una revisión bibliográfica. El objetivo fue obtener una comprensión clara y precisa de los procesos de liderazgo. Este estudio se basó en un enfoque cualitativo y utilizó métodos analíticos y descriptivos. Se llevó a cabo una revisión bibliográfica exhaustiva para obtener ideas claras sobre los procesos de liderazgo. Los resultados revelaron que el entorno de las instituciones está experimentando cambios acelerados con el fin de aumentar la competitividad, promover la productividad y fomentar la diversificación. Se discutieron diferentes tipos de liderazgo y políticas que establecen una cultura empresarial efectiva. Se concluyó que el liderazgo debe considerarse una habilidad importante en el ámbito institucional. Además, se destacó la importancia del progreso del talento humano como elemento estratégico para el crecimiento, la productividad y la competitividad a largo plazo en las empresas. Se discutió ampliamente la importancia del liderazgo en el campo institucional. En conclusión, el liderazgo en el ámbito organizacional es fundamental para influir en los demás y adaptarse a las necesidades de la organización