PENERAPAN METODE BENEFIT PRORATE CONSTANT PERCENT OF SALARY GUNA MENENTUKAN IURAN NORMAL THT

Abstract

Tabungan Hari Tua (THT) sangat diperlukan oleh Pegawai Negeri Sipil untuk menghadapi risiko yang akan terjadi saat sudah pensiun demi menunjang kesejahteraan hidup di hari tua. Dari program asuransi Tabungan Hari Tua peserta akan mendapatkan sejumlah manfaat THT yang dibayarkan pada saat peserta memasuki Batas Usia Pensiun (BPU). Tentu saja untuk memperoleh manfaat THT, peserta diwajibkan membayar Iuran Normal (NC) setiap bulannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana mengalisis dan menentukan besarnya Iuran Normal (NC) dan kewajiban aktuaria (AL) yang harus dibayarkan oleh peserta THT kepada PT Taspen. Perhitungan Iuran Normal dilakukan dengan Metode Benefit Prorate Constant Percent of Salary. Pada metode ini perhitungan nilai sekarang dari manfaat THT ditentukan berdasarkan gaji peserta progam THT mulai dari saat pertama kali masuk kerja hingga usia pensiun. Selain gaji, masa kerja juga dipertimbangkan dalam perhitungan kewajiban aktuaria THT tersebut. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari PT Taspen (Persero) KC Padang. Dari hasil analisis dan perhitungan yang dilakukan menggunakan metode Benefit Prorate Constant Percent of Salary, yang mempengaruhi besarnya Iuran Normal dan manfaat THT adalah besar gaji pokok peserta dan lama masa kerja. Dilihat dari faktor usia, semakin tua usia peserta program THT, maka besarnya Iuran Normal yang harus dibayar setiap tahunnya juga akan semakin besar.