WAYS TO IMPROVE THE STATE POLICY OF YOUTH EMPLOYMENT OF THE CHECHEN REPUBLIC IN THE CONDITIONS OF DIGITALIZATION

Abstract

Актуальность данной статьи обусловлена необходимостью формирования новых подходов реализации государственной политики в сфере занятости молодежи. Глобальные тенденции занятости молодежи сопровождаются созданием достойных условий труда для всех молодых работников. Инвестиции, как частные, так и государственные, в различные отрасли должны сопровождаться созданием достойных условий труда для всех молодых работников. Молодым работникам необходимо обеспечить условия пользования основными правами и защитой, включая право на ведение коллективных переговоров, справедливую оплату за равнозначный труд и свободу от насилия и домогательств на работе, а также дискриминации по возрастному признаку. Тем не менее, как показывает опыт, инструмент государственного регулирования рынка труда является действенным механизмом ключевых преобразований не только молодежного рынка труда, но и всего рынка труда в целом. The relevance of this article is due to the need to form new approaches to the implementation of state policy in the field of youth employment. Global trends in youth employment are accompanied by the creation of decent working conditions for all young workers. Investment, both private and public, in various sectors must be accompanied by the creation of decent working conditions for all young workers.Young workers need to be provided with basic rights and protections, including the right to collective bargaining, fair pay for work of equal value, and freedom from workplace violence and harassment and age discrimination.Nevertheless, as experience shows, the instrument of state regulation of the labor market is an effective mechanism for key transformations not only of the youth labor market, but of the entire labor market as a whole.