Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan)

Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Pub Date : 2023-02-09 DOI:10.59663/jebidi.v2i1.202

Siti Rini Wahyuni

{"title":"Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan)","authors":"Siti Rini Wahyuni","doi":"10.59663/jebidi.v2i1.202","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Pada penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan). Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yakni menggunakan sumber data sekunder dan juga primer. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen penelitian, uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan juga uji koefisien determinasi. hasil penelitian ini adalah kriteria uji hipotesis H1 ditolak yang berarti secara parsial Kompensasi tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian pengujian yang kedua dapat dilihat pada tabel diatas, maka disimpulkan H2 ditolak yang berarti secara parsial Komunikasi tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian uji hipotesis H3diterimayang berarti secara parsial Stres Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Kompensasi (X1), Komunikasi (X2) dan Stres Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia Cabang Medan.","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"282 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-02-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.202","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Pada penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan). Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yakni menggunakan sumber data sekunder dan juga primer. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen penelitian, uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan juga uji koefisien determinasi. hasil penelitian ini adalah kriteria uji hipotesis H1 ditolak yang berarti secara parsial Kompensasi tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian pengujian yang kedua dapat dilihat pada tabel diatas, maka disimpulkan H2 ditolak yang berarti secara parsial Komunikasi tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian uji hipotesis H3diterimayang berarti secara parsial Stres Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Kompensasi (X1), Komunikasi (X2) dan Stres Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia Cabang Medan.

查看原文本刊更多论文

薪酬、沟通和工作压力对员工绩效的影响(案例研究PT. ISS Indonesia branfield)

研究的目的是确定补偿、沟通和工作压力对员工绩效的影响(案例研究)。在本研究中进行的数据收集技术是使用次要的和主要的数据来源。本研究采用的数据分析技术使用研究工具测试、描述性统计测试、古典假设测试、假设测试以及确定的系数测试。本研究的结果是，H1假说的测试标准被拒绝，这意味着部分补偿对员工的表现没有积极和显著的影响。然后在上面的表格中可以看到第二个测试，然后得出否定的结论，这意味着部分沟通对员工的表现没有积极和重要的影响。然后测试h3terimamation假说，这意味着部分工作压力对员工的表现有积极和重要的影响。同时的补偿变量(X1)、沟通(X2)和工作压力(X3)对PT.国际空间站印度尼西亚分会的工作表现产生了积极和显著的影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Ekonomi Bisnis Digital

自引率

0.00%

发文量