Diseño, confiabilidad y validez de una escala de autopercepción de éxito para colaboradores de empresas medianas en México

Abstract

El estudio de la autopercepción del éxito, como aquella sensación de bienestar personal, laboral, económico o emocional que una persona experimenta a partir del logro de propósitos alcanzados, en actividades que le apasionan, ha sido objeto de estudio en deportistas, gerentes y empresarios, dejando al margen al colaborador; sobre quien realmente depende, en el día a día, el desarrollo de las organizaciones. El propósito de esta investigación fue explorar la confiabilidad y validez de la escala de autopercepción de éxito para colaboradores de organizaciones medianas mexicanas. Se utilizó una escala de inicial de nueve ítems y se aplicó a muestra de 225 trabajadores pertenecientes a seis empresas medianas en México. El análisis de fiabilidad, indicó que la escala cuenta con una consistencia interna adecuada. Los análisis factoriales exploratorio y confirmatorio, permitieron identificar una estructura factorial especificando ítems con cargas estimadas más elevadas. La versión final del instrumento presenta una confiabilidad y validez adecuada para valorar la autopercepción de éxito.