Invisibilidad del liderazgo femenino: forma simbólica de violentar a la mujer

Abstract

En el siglo XX, se  reconoció las demandas de las mujeres,  pora la mujer tener acceso a la educación, presencia en la política y participación en profesiones que eran consideradas para hombres, como: ingenierías, jurídicas, medicina en algunas especialidades, entre otras, así como el avance de leyes, normas y reglamentos, acuerdos nacionales e internacionales en pro de la equidad de género. El siglo XXI fue declarado por la ONU como el siglo de la mujer, sin embargo, la invisibilidad del liderazgo femenino sigue siendo una de las formas discriminatorias a las que se enfrenta la mujer, así como las pocas oportunidades que tiene para alcanzar los puestos de más alto nivel en empresas e instituciones; los grupos de dominio en estas áreas siguen siendo de hombres.  Es por ello, que este estudio analiza las teorías, dogmas, y síndromes que han justificado el fenómeno de discriminar a la mujer mediante la invisibilidad. Para ello, se analiza casos de lideresas de México y de España que a los historiadores se les olvidó mencionar, es por ello, que las nuevas generaciones no las conocen y se forma una ideología en pro del hombre, ya que la mujer es invisible, esto es invisibilidad femenina, una forma simbólica de violentar a la mujer.