HİZMETKÂR LİDERLİK VE YENİLİKÇİ DAVRANIŞ ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÇALIŞAN SADAKATİNİN ARACI ROLÜNÜN PLS-SEM İLE İNCELENMESİ

Nicel Bilimler Dergisi Pub Date : 2023-02-27 DOI:10.51541/nicel.1139405

İsa Gül, Özlem Gedik, Mustafa Canbaz, Sinan Saraçli

{"title":"HİZMETKÂR LİDERLİK VE YENİLİKÇİ DAVRANIŞ ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÇALIŞAN SADAKATİNİN ARACI ROLÜNÜN PLS-SEM İLE İNCELENMESİ","authors":"İsa Gül, Özlem Gedik, Mustafa Canbaz, Sinan Saraçli","doi":"10.51541/nicel.1139405","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Bu araştırmanın amacı, hizmetkâr liderlik ve yenilikçi davranış arasındaki ilişkide çalışan sadakatinin aracı rolünü incelemektir. Araştırma, Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi’nin farklı birimlerinde görevli 332 çalışanla yürütülmüştür. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Veri toplama süreci Ocak-Mayıs 2022 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde SPSS ve SmartPLS paket programları kullanılmıştır. Derlenen veriler, tanımlayıcı istatistikler, geçerlik ve güvenirlik analizi, faktör analizi ve kısmi en küçük kareler yapısal eşitlik modellemesi uygulanarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, hizmetkâr liderliğin çalışan sadakati ve çalışanın yenilikçi davranışını pozitif olarak etkilediği tespit edilmiştir. Önerilen araştırma modelinde, çalışan sadakatinin yenilikçi davranışı pozitif etkilediği ve hizmetkâr liderlik ile yenilikçi davranış arasındaki ilişkide çalışan sadakatinin aracı rolünün anlamlı olduğu bulunmuştur. Bu çalışma, yenilikçi iş davranışlarını geliştirmek isteyen örgütlere, hizmetkâr liderliğin rolünü vurgulamaktadır. Çalışan sadakati, yenilikçi davranışları teşvik edebileceği için, yöneticilere çalışan sadakatini geliştiren hizmetkâr liderlik uygulamaları önerilmektedir.","PeriodicalId":382804,"journal":{"name":"Nicel Bilimler Dergisi","volume":"130 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-02-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Nicel Bilimler Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.51541/nicel.1139405","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Bu araştırmanın amacı, hizmetkâr liderlik ve yenilikçi davranış arasındaki ilişkide çalışan sadakatinin aracı rolünü incelemektir. Araştırma, Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi’nin farklı birimlerinde görevli 332 çalışanla yürütülmüştür. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Veri toplama süreci Ocak-Mayıs 2022 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde SPSS ve SmartPLS paket programları kullanılmıştır. Derlenen veriler, tanımlayıcı istatistikler, geçerlik ve güvenirlik analizi, faktör analizi ve kısmi en küçük kareler yapısal eşitlik modellemesi uygulanarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, hizmetkâr liderliğin çalışan sadakati ve çalışanın yenilikçi davranışını pozitif olarak etkilediği tespit edilmiştir. Önerilen araştırma modelinde, çalışan sadakatinin yenilikçi davranışı pozitif etkilediği ve hizmetkâr liderlik ile yenilikçi davranış arasındaki ilişkide çalışan sadakatinin aracı rolünün anlamlı olduğu bulunmuştur. Bu çalışma, yenilikçi iş davranışlarını geliştirmek isteyen örgütlere, hizmetkâr liderliğin rolünü vurgulamaktadır. Çalışan sadakati, yenilikçi davranışları teşvik edebileceği için, yöneticilere çalışan sadakatini geliştiren hizmetkâr liderlik uygulamaları önerilmektedir.

查看原文本刊更多论文

本研究旨在探讨员工忠诚度在仆人式领导与创新行为之间的中介作用。研究对象是在阿菲永卡拉希萨尔卫生科学大学不同单位工作的 332 名员工。研究使用了问卷作为数据收集工具。数据收集工作于 2022 年 1 月至 5 月期间进行。数据分析使用了 SPSS 和 SmartPLS 软件包程序。收集到的数据通过描述性统计、有效性和可靠性分析、因子分析和偏最小二乘法结构方程模型进行了分析。研究结果表明，仆人式领导对员工忠诚度和员工创新行为有积极影响。在所提出的研究模型中，发现员工忠诚度会对创新行为产生积极影响，而员工忠诚度在仆人式领导与创新行为之间的中介作用是显著的。这项研究强调了仆人式领导在希望培养创新工作行为的组织中的作用。由于员工忠诚度可以鼓励创新行为，因此建议管理者采用提高员工忠诚度的仆人式领导方法。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Nicel Bilimler Dergisi

自引率

0.00%

发文量