内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究

Abstract

人力资源管控作为中国企业工作和管理中非常重要的内容和领域，对企业竞争力和管理水平的提升和提升有着深远的影响。堪称新时代企业竞争的本质。但是，受企业和社会性质的影响，人力资源管理还存在一些问题。新时期人力资源管理的缺陷和不足越来越明显。资源管理理念，用人力资源管理为企业经济效益的提升做出贡献。在当今市场经济建设中，信息化的应用已成为时代的主流。鉴于信息化管理的重要性，在事业单位改革过程中，也积极推进信息化建设，从而构建完善的人力资源管理信息系统，并依托信息化系统的优势，提高水平为机构改革发展培养更多优秀人才，实现机构服务功能，促进机构发展。文章对内控导向人力资源管理实践与组织绩效进行了研究分析，以供参考。