İŞ KARAKTERİSTİKLERİNİN BİREYSEL İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Bu arastirmanin amaci, is karakteristiklerinin bireysel is performansi uzerindeki etkisini ozellikle saglik calisanlari acisindan belirlemektir. Zor sartlar altinda calisan saglik personelinin hangi performans turu uzerinde hangi is karakteristiginin etkili oldugu onemli bir bilgidir. Arastirmada veri toplama yontemi olarak anket tekniginden yararlanilmistir. Arastirma, kamu ve ozel hastanelerden tesadufi olarak secilen 527 katilimci ile gerceklestirilmistir. Aciklayici faktor analizi ve coklu dogrusal regresyon analizi sonuclarina gore; is karakteristiklerinin alt boyutlarindan isin kimligi ve arkadasligin bireysel is performansinin tum alt boyutlarini pozitif yonde etkiledigi gorulmustur. Ayrica ozerkligin zarar verici is davranisini negatif yonde etkiledigi, geri bildirimin gorev performansini pozitif yonde etkiledigi, beceri cesitliliginin ise gorev ve icerik performansini pozitif yonde etkiledigi sonucuna ulasilmistir.