Pengaruh Workload dan Job Satisfaction Terhadap Intention to Stay Karyawan PT. Soka Cipta Niaga

Ayu Nike Retnowati, Rahmi Nur Fitria Utami, Dikdik Purwadisastra
{"title":"Pengaruh Workload dan Job Satisfaction Terhadap Intention to Stay Karyawan PT. Soka Cipta Niaga","authors":"Ayu Nike Retnowati, Rahmi Nur Fitria Utami, Dikdik Purwadisastra","doi":"10.37278/eprofit.v5i1.606","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Permasalahan tingginya turnover selama beberapa tahun terakhir hingga mencapai angka tertinggi sebesar 32%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keadaan workload, job satisfaction dan intention to stay karyawan serta mencari besaran pengaruh workload dan job satisfaction terhadap intention to stay karyawan PT.Soka Cipta Niaga baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deksriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Soka Cipta Niaga yang berjumlah 37 orang responden dengan menggunakan teknik non probability sampling, sampel jenuh. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa workload termasuk dalam kategori tinggi, job satisfaction dan intention to stay berada pada kategori rendah. Berdasarkan hasil uji determinasi diperoleh bahwa workload berpengaruh sebesar 1,2% terhadap intention to stay, job satisfaction berpengaruh sebesar 40,7% terhadap intention to stay. Pengaruh uji determinasi workload dan job satisfaction berpengaruh sebesar 37,2%. Hasil penelitian secara parsial menunjukan workload tidak berpengaruh terhadap intention to stay, dan job satisfaction berpengaruh terhadap intention to stay. Secara simultan workload dan job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay karyawan.","PeriodicalId":409734,"journal":{"name":"Economics Professional in Action (E-PROFIT)","volume":"105 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-05-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Economics Professional in Action (E-PROFIT)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37278/eprofit.v5i1.606","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

Permasalahan tingginya turnover selama beberapa tahun terakhir hingga mencapai angka tertinggi sebesar 32%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keadaan workload, job satisfaction dan intention to stay karyawan serta mencari besaran pengaruh workload dan job satisfaction terhadap intention to stay karyawan PT.Soka Cipta Niaga baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deksriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Soka Cipta Niaga yang berjumlah 37 orang responden dengan menggunakan teknik non probability sampling, sampel jenuh. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa workload termasuk dalam kategori tinggi, job satisfaction dan intention to stay berada pada kategori rendah. Berdasarkan hasil uji determinasi diperoleh bahwa workload berpengaruh sebesar 1,2% terhadap intention to stay, job satisfaction berpengaruh sebesar 40,7% terhadap intention to stay. Pengaruh uji determinasi workload dan job satisfaction berpengaruh sebesar 37,2%. Hasil penelitian secara parsial menunjukan workload tidak berpengaruh terhadap intention to stay, dan job satisfaction berpengaruh terhadap intention to stay. Secara simultan workload dan job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay karyawan.
在过去的几年里,turnover的问题达到了32%。本研究旨在确定工件、满意性和专注于留下员工,并寻求工式载荷和满意性劳动对工载荷和满意度的影响,以便同时和部分地确定版权商务业。本研究采用的方法是与定量方法进行演绎和验证。本研究使用的人口是拥有37名专利采样技术、饱和点的版权贸易人员。根据获得的研究结果,工作装属于高类别,可满意的作业和意图待在低类别。根据获得的决定性测试结果,工作载荷对停留强度有1.2%的影响,可满意度对停留强度有40.7%的影响。工作负荷和满意性工作测试的影响为37.2%。部分研究表明,工作负荷对停留的意图没有影响,而满意的工作影响停留的意图。同时的工作负荷和满意工作对员工的意图有积极和重要的影响。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 求助全文
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信