PENGARUH KEPEMIMPINAN, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KETAHANAN PANGAN PROVINSI SULAWESI BARAT

Jurnal e-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar Pub Date : 2022-12-13 DOI:10.59903/ebussiness.v2i2.42

Syaharuddin, Ahmad, Muh. Sabir Laba

{"title":"PENGARUH KEPEMIMPINAN, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KETAHANAN PANGAN PROVINSI SULAWESI BARAT","authors":"Syaharuddin, Ahmad, Muh. Sabir Laba","doi":"10.59903/ebussiness.v2i2.42","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat (4) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, insentif, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat.Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat. Sampel menggunakan metode total sampling, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 103 responden pada Dinas92Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda.Hasil analisis menunjukan bahwa (1) kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat (2) insentif berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat (3) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat (4) kepemimpinan, insentif, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat","PeriodicalId":296966,"journal":{"name":"Jurnal e-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar","volume":"72 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-12-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal e-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.59903/ebussiness.v2i2.42","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat (4) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, insentif, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat.Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat. Sampel menggunakan metode total sampling, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 103 responden pada Dinas92Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda.Hasil analisis menunjukan bahwa (1) kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat (2) insentif berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat (3) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat (4) kepemimpinan, insentif, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat

查看原文本刊更多论文

领导、激励和工作环境对西苏拉威西省食品安全服务人员绩效的影响

本研究旨在:(1)来了解和分析服务领导对员工绩效的影响粮食安全西苏拉威西省(2)员工绩效激励来了解和分析影响粮食安全服务西苏拉威西省(3)来了解和分析工作环境对员工绩效的影响粮食安全服务西苏拉威西省(4)来了解和分析影响领导、激励为西苏拉威西省食品安全服务人员提供工作环境。这项研究是在西苏拉威西省的食品安全部门进行的。样本采用总抽样方法，即所有人口成员都可以作为样本。所有样本共103人，答辩于西苏拉威西省粮食安全委员会。采用的数据收集方法是对有关问题的各方进行现场采访，并对所进行的调查人员进行问卷调查。数据分析是通过使用多元线性回归分析来进行的。分析结果表明:(1)影响员工绩效领导西苏拉威西省的粮食安全服务(2)影响员工绩效激励西苏拉威西省粮食安全服务(3)工作环境影响员工绩效西苏拉威西省粮食安全服务(4)领导、激励员工工作环境绩效影响粮食安全服务西苏拉威西省

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal e-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar

自引率

0.00%

发文量