PENGARUH PEMAKNAAN KERJA, INSENTIF DAN SISTEM PEMBAYARAN TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA

Akutansi Bisnis & Manajemen ( ABM ) Pub Date : 2021-04-12 DOI:10.35606/JABM.V28I1.809

A. Pramono, Sonhaji Sonhaji, Tachjudin Tachjudin

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemaknaan kerja, insentif dan sistem pembayaran terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Sampel penelitian sebanyak 85 perangkat desa di Kabupaten Pasuruan Jawa Timur. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Penelitian ini menemukan bahwa pemaknaan kerja dan sistem pembayaran memengaruhi kepuasan kerja perangkat desa sedangkan insentif tidak terbukti berpengaruh. Selanjutnya kepuasan kerja tidak terbukti memengaruhi kinerja.

查看原文本刊更多论文

职业调整、激励和支付系统通过工作满意度对绩效的影响

本研究旨在探讨工作满意度提升、激励和支付系统对绩效的影响。在东爪哇的帕苏鲁安区研究了85种不同的村庄设备。数据通过问卷收集并通过路径分析进行分析。这项研究发现，工作的减少和支付系统会影响农村设备的工作满意度，而激励措施则没有效果。此外，工作满意度被证明不会影响表现。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Akutansi Bisnis & Manajemen ( ABM )

自引率

0.00%

发文量