INTERPROFESSIONAL CONFLICT RESOLUTION: A LITERATURE REVIEW

Jurnal Ilmiah Keperawatan Sai Betik Pub Date : 2021-05-11 DOI:10.26630/JKEP.V16I1.2064

Agstri Lestari Putri, A. Firdaus, Catur Kurniawan, C. J. Idu, S. D. Ardhi

{"title":"INTERPROFESSIONAL CONFLICT RESOLUTION: A LITERATURE REVIEW","authors":"Agstri Lestari Putri, A. Firdaus, Catur Kurniawan, C. J. Idu, S. D. Ardhi","doi":"10.26630/JKEP.V16I1.2064","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Salah satu tantangan dalam kerja tim adalah konflik. Resolusi konflik interprofessional merupakan sebuah kemampuan dalam menyelesaikan konflik dengan berkolaborasi antar profesi. Tujuan: Untuk mengidentifikasi konsep interprofessional conflict resolution. Penulisan menggunakan pendekatan tematik dengan pencarian jurnal melalui Sciencedirect, EBSCO, dan PMC, dengan kata kunci “interprofessional conflict resolution” dan “nursing education”, antara tahun 2008-2019. Hasil menunjukan resolusi konflik interprofessional merupakan sebuah kompetensi yang didalamnya terdapat kolaborasi antar profesi dalam menyelesaikan konflik. Penyebab umum konflik yaitu ambiguitas peran dan kurangnya keterampilan komunikasi interpersonal antar anggota profesi. Strategi penyelesaiannya adalah kolaborasi yang melibatkan semua unsur di klinik maupun di perguruan tinggi. Faktor keberhasilan interprofessional conflict resolution adalah self-efficacy, keterampilan komunikasi, dan mendengar. Kesimpulan review perbedaan atau konflik adalah bagian dari interaksi yang sehat dan interaksi konstruktif. Individu, tenaga atau mahasiswa kesehatan harus mampu menyelesaikan konflik, dan menciptakan lingkungan yang lebih sehat untuk semua orang","PeriodicalId":127178,"journal":{"name":"Jurnal Ilmiah Keperawatan Sai Betik","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-05-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ilmiah Keperawatan Sai Betik","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.26630/JKEP.V16I1.2064","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Salah satu tantangan dalam kerja tim adalah konflik. Resolusi konflik interprofessional merupakan sebuah kemampuan dalam menyelesaikan konflik dengan berkolaborasi antar profesi. Tujuan: Untuk mengidentifikasi konsep interprofessional conflict resolution. Penulisan menggunakan pendekatan tematik dengan pencarian jurnal melalui Sciencedirect, EBSCO, dan PMC, dengan kata kunci “interprofessional conflict resolution” dan “nursing education”, antara tahun 2008-2019. Hasil menunjukan resolusi konflik interprofessional merupakan sebuah kompetensi yang didalamnya terdapat kolaborasi antar profesi dalam menyelesaikan konflik. Penyebab umum konflik yaitu ambiguitas peran dan kurangnya keterampilan komunikasi interpersonal antar anggota profesi. Strategi penyelesaiannya adalah kolaborasi yang melibatkan semua unsur di klinik maupun di perguruan tinggi. Faktor keberhasilan interprofessional conflict resolution adalah self-efficacy, keterampilan komunikasi, dan mendengar. Kesimpulan review perbedaan atau konflik adalah bagian dari interaksi yang sehat dan interaksi konstruktif. Individu, tenaga atau mahasiswa kesehatan harus mampu menyelesaikan konflik, dan menciptakan lingkungan yang lebih sehat untuk semua orang

查看原文本刊更多论文

跨专业冲突解决:文献综述

团队合作的挑战之一是冲突。专业冲突解决方案是通过专业合作解决冲突的一种能力。目标:确定职业冲突解决方案的概念。在2008年至2019年间，使用《科学直接》、《EBSCO》和PMC的专题写作方法，以及关键字“专业冲突解决方案”和“护士教育”。结果表明，专业冲突解决方案是解决冲突的专业合作。造成冲突的常见原因是角色含糊不清和缺乏人际沟通技巧。完成策略是与诊所和大学里所有要素的合作。职业冲突解决方案的成功因素是自我、沟通技巧和听觉。分析差异或冲突是有益的、建设性的互动的一部分。个人、能源或健康专业学生应该能够解决冲突，为每个人创造一个更健康的环境

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Ilmiah Keperawatan Sai Betik

自引率

0.00%

发文量