The Mediating Role of Self-Efficacy on the Relationship Between Mindfulness, Job Performance, and Career Satisfaction

Abstract

Bu çalışmanın amacı bilinçli farkındalık ve iş performansı ile kariyer tatmini arasındaki ilişki üzerinde öz yeterliliğin aracılık etkilerini incelemektir. Bu amaçla, Türkiye'deki çeşitli kuruluşlardaki 479 çalışandan oluşan örneklem, farkındalık, öz yeterlilik, iş performansı ve kariyer tatmin düzeylerini değerlendiren anketleri doldurmuştur. Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) kullanılarak yapılan aracı analizleri, bilinçli farkındalığın iş performansı ve kariyer tatmini üzerindeki dolaylı etkisinin öz-yeterlilik yoluyla ortaya çıktığını göstermiştir. Çoklu grup analizi yapılarak elde edilen aracılık modelinin cinsiyete göre düzenleyici rolü olmadığı tespit edilmiş ve böylece oluşturulan aracılık modelinin sağlamlığı desteklenmiştir. Elde edilen bulgular, çalışanların bilinçli farkındalık düzeylerinin iş performanslarını ve kariyer tatminlerini, öz yeterlilik algıları yoluyla nasıl etkilediğinin anlaşılmasına imkan sağlamıştır. Araştırma sonuçları, sosyal bilişsel teoriyi ve kaynakların korunması teorisini desteklemektedir.