خصائص القيادة الحكيمة ودورها في تعزيز الاندماج الوظيفي دراسة ميدانية لآراء عينة من القيادات الجامعية في جامعة الموصل

Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences Pub Date : 2023-03-31 DOI:10.25130/tjaes.19.61.1.20

Adhwaa kamal Hussean al jarrah

{"title":"خصائص القيادة الحكيمة ودورها في تعزيز الاندماج الوظيفي دراسة ميدانية لآراء عينة من القيادات الجامعية في جامعة الموصل","authors":"Adhwaa kamal Hussean al jarrah","doi":"10.25130/tjaes.19.61.1.20","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"نظراً للإيجابيات التي يحققها اندماج العاملين في وظائفهم فان قادة المنظمات مهتمون بهذا الموضوع ويعملون بشكل مستمر لإيجاد بيئة عمل مشجعة لهذا الاندماج فيها، لذا فقد هدف البحث الحالي إلى بيان دور القيادات الحكيمة في جامعة الموصل متمثلة بخصائصها في تعزيز الاندماج الوظيفي لدى الأفراد العاملين لديها، ولتحقيق هذا الهدف تم صياغة مخطط فرضي وعدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية والمنسجمة مع هدف البحث، واعتمد البحث في اعداده المنهج الوصفي التحليلي واستمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات من الميدان المبحوث، فقد تم توزيع (210) استمارة استبيان على عدد من القيادات في جامعة الموصل واسترجعت جميعها وحللت البيانات باعتماد مجموعة من الأساليب الاحصائية ضمن برنامج (SPSS) وذلك لتحديد العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسة وأبعاده الفرعية، كما وبينت نتائج البحث ضعف قدرة الأفراد العاملين في جامعة الموصل على الانسجام والتوافق مع متطلبات مقدم المعرفة لهم وكذلك الضعف في تفاعل الأفراد العاملين مع بعضهم البعض لزيادة معارفهم ومهاراتهم.","PeriodicalId":446085,"journal":{"name":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","volume":"6 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.61.1.20","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

نظراً للإيجابيات التي يحققها اندماج العاملين في وظائفهم فان قادة المنظمات مهتمون بهذا الموضوع ويعملون بشكل مستمر لإيجاد بيئة عمل مشجعة لهذا الاندماج فيها، لذا فقد هدف البحث الحالي إلى بيان دور القيادات الحكيمة في جامعة الموصل متمثلة بخصائصها في تعزيز الاندماج الوظيفي لدى الأفراد العاملين لديها، ولتحقيق هذا الهدف تم صياغة مخطط فرضي وعدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية والمنسجمة مع هدف البحث، واعتمد البحث في اعداده المنهج الوصفي التحليلي واستمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات من الميدان المبحوث، فقد تم توزيع (210) استمارة استبيان على عدد من القيادات في جامعة الموصل واسترجعت جميعها وحللت البيانات باعتماد مجموعة من الأساليب الاحصائية ضمن برنامج (SPSS) وذلك لتحديد العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسة وأبعاده الفرعية، كما وبينت نتائج البحث ضعف قدرة الأفراد العاملين في جامعة الموصل على الانسجام والتوافق مع متطلبات مقدم المعرفة لهم وكذلك الضعف في تفاعل الأفراد العاملين مع بعضهم البعض لزيادة معارفهم ومهاراتهم.

查看原文本刊更多论文

摩苏尔大学抽样大学领导人的实地研究

考虑到工作人员融入工作的好处，各组织的领导人都对这一问题感兴趣，并不断努力为这一融合创造一个有利的工作环境。因此，本研究的目的是说明摩苏尔大学的英明领导在促进其工作人员的职业融合方面所起的作用。研究人员向摩苏尔大学的一些领导人分发并检索了210份问卷问卷，并通过SPSS中的一套统计方法对数据进行了分析，以确定主要研究变量与其次级层面之间的关系，研究结果显示，摩苏尔大学工作人员协调和满足知识提供者的要求的能力薄弱，以及工作人员为增加知识和技能而相互互动的能力薄弱。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences

自引率

0.00%

发文量