Verificação empírica da estrutura fatorial e validade convergente da escala de espiritualidade no trabalho em trabalhadores brasileiros

formiga soares Formiga, Bruna Freire Oliveira, Ismael de Mendonça Azevedo, Ralyna Symone Ramos Soares Lopes, A. L. Mafra
{"title":"Verificação empírica da estrutura fatorial e validade convergente da escala de espiritualidade no trabalho em trabalhadores brasileiros","authors":"formiga soares Formiga, Bruna Freire Oliveira, Ismael de Mendonça Azevedo, Ralyna Symone Ramos Soares Lopes, A. L. Mafra","doi":"10.17533/udea.rp.v10n2a01","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"En el campo de la psicología organizacional positiva, el tema de la espiritualidaden el trabajo ha sido un abordaje teórico y empírico que viene contribuyendo a la evaluación de la calidad de vida en el trabajo, focalizado en la potenciación del desarrollo humano del trabajador. Se trata de un constructo relacionado con el sujeto y su esencia interna en el mundo del trabajo, enfatizando un contexto comunitario, valores, bienestar y salud emocional. Este estudio tiene como objetivo verificar la consistencia de la escala de espiritualidad en el trabajo en trabajadores brasileños, así como evaluar la convergencia de este constructo con el compromiso en el trabajo. Participaron del estudio 324 trabajadores, hombres y mujeres, de organización pública y privada y una media de edad de 35,20 años, los cuales respondieron las escalas de espiritualidad y compromiso en el trabajo y datos sociodemográficos. Se observaron indicadores psicométricos que corroboraron la medida de espiritualidad en el trabajo y su convergencia con el compromiso en el trabajo. Considerando estos resultados, se refleja la posibilidad de invertir en un área más humanista para el espacio laboral, focalizado en el desarrollo psicológico del trabajador y la autoevaluación en relación con el papel profesional- funcional en la organización, al igual que en la intervención del ajuste emocional del trabajador, el comportamiento organizacional y la gestión de personas, buscando una mayor productividad de forma saludable.Na área da psicologia organizacional positiva, o tema da espiritualidade no trabalho tem sido uma abordagem teórica e empírica que vem contribuindo para avaliação da qualidade de vida no trabalho com foco na potencialização do desenvolvimento humano do trabalhador. Trata-se de um construto relacionado ao sujeito e sua essência interior no mundo do trabalho, salientando um contexto comunitário, valores, bem-estar e saúde emocional. Este estudo tem como objetivo verificar a consistência da escala de espiritualidade no trabalho em trabalhadores brasileiros, bem como avaliar a convergência deste construto com o engajamento no trabalho. Participaram do estudo 324 trabalhadores, homens e mulheres, de organização pública e privada e uma média etária de 35,20 anos, os quais responderam as escalas de espiritualidade e engajamento no trabalho e dados sociodemográficos. Observaram-se indicadores psicométricos que corroboraram a medida de espiritualidade no trabalho e sua convergência com o engajamento no trabalho. Considerando esses resultados, reflete-se sobre a possibilidade de investir numa área mais humanista para o espaço laboral, com foco no desenvolvimento psicológico do trabalhador e autoavaliação em relação ao papel profissional-funcional na organização, da mesma forma que na intervenção do ajustamento emocional do comportamento organizacional e da gestão de pessoas, visando maior produtividade de forma saudável","PeriodicalId":149652,"journal":{"name":"Revista de Psicología Universidad de Antioquia","volume":"56 34 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-06-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Revista de Psicología Universidad de Antioquia","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.17533/udea.rp.v10n2a01","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
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Abstract

En el campo de la psicología organizacional positiva, el tema de la espiritualidaden el trabajo ha sido un abordaje teórico y empírico que viene contribuyendo a la evaluación de la calidad de vida en el trabajo, focalizado en la potenciación del desarrollo humano del trabajador. Se trata de un constructo relacionado con el sujeto y su esencia interna en el mundo del trabajo, enfatizando un contexto comunitario, valores, bienestar y salud emocional. Este estudio tiene como objetivo verificar la consistencia de la escala de espiritualidad en el trabajo en trabajadores brasileños, así como evaluar la convergencia de este constructo con el compromiso en el trabajo. Participaron del estudio 324 trabajadores, hombres y mujeres, de organización pública y privada y una media de edad de 35,20 años, los cuales respondieron las escalas de espiritualidad y compromiso en el trabajo y datos sociodemográficos. Se observaron indicadores psicométricos que corroboraron la medida de espiritualidad en el trabajo y su convergencia con el compromiso en el trabajo. Considerando estos resultados, se refleja la posibilidad de invertir en un área más humanista para el espacio laboral, focalizado en el desarrollo psicológico del trabajador y la autoevaluación en relación con el papel profesional- funcional en la organización, al igual que en la intervención del ajuste emocional del trabajador, el comportamiento organizacional y la gestión de personas, buscando una mayor productividad de forma saludable.Na área da psicologia organizacional positiva, o tema da espiritualidade no trabalho tem sido uma abordagem teórica e empírica que vem contribuindo para avaliação da qualidade de vida no trabalho com foco na potencialização do desenvolvimento humano do trabalhador. Trata-se de um construto relacionado ao sujeito e sua essência interior no mundo do trabalho, salientando um contexto comunitário, valores, bem-estar e saúde emocional. Este estudo tem como objetivo verificar a consistência da escala de espiritualidade no trabalho em trabalhadores brasileiros, bem como avaliar a convergência deste construto com o engajamento no trabalho. Participaram do estudo 324 trabalhadores, homens e mulheres, de organização pública e privada e uma média etária de 35,20 anos, os quais responderam as escalas de espiritualidade e engajamento no trabalho e dados sociodemográficos. Observaram-se indicadores psicométricos que corroboraram a medida de espiritualidade no trabalho e sua convergência com o engajamento no trabalho. Considerando esses resultados, reflete-se sobre a possibilidade de investir numa área mais humanista para o espaço laboral, com foco no desenvolvimento psicológico do trabalhador e autoavaliação em relação ao papel profissional-funcional na organização, da mesma forma que na intervenção do ajustamento emocional do comportamento organizacional e da gestão de pessoas, visando maior produtividade de forma saudável
巴西工人工作精神量表的因子结构和收敛效度的实证验证
在积极组织心理学领域,工作中的灵性主题一直是一种理论和实证方法,有助于评估工作中的生活质量,重点是增强工人的人类发展。这是一个与主题及其在工作世界中的内在本质相关的结构,强调社区背景、价值观、幸福和情感健康。本研究旨在验证巴西工人工作灵性量表的一致性,并评估该量表与工作承诺的趋同。这项研究的参与者是324名来自公共和私人组织的男性和女性,平均年龄为35.20岁,他们回答了工作中的灵性和承诺量表以及社会人口学数据。心理测量指标证实了工作中的灵性测量及其与工作承诺的趋同。考虑这些结果,是反映劳动力更拥有的部分空间人文区域、重点在职工心理发展和自我评价与专业-功能作用一样,组织工人调整情绪的发言、组织和管理行为寻找一个更大的生产力整体性。在积极组织心理学领域,工作中的灵性主题一直是一种理论和实证方法,有助于评估工作中的生活质量,重点是加强工人的人类发展。这是一个与主题及其在工作世界中的内在本质相关的构念,强调社区背景、价值观、福祉和情感健康。本研究旨在验证巴西工人工作灵性量表的一致性,并评估该量表与工作投入的收敛性。这项研究包括324名来自公共和私人组织的男女工人,平均年龄为35.20岁,他们回答了精神和工作投入量表以及社会人口学数据。心理测量指标证实了工作中的灵性测量及其与工作投入的趋同。考虑问题的新闻成果,reflete-se possibilidade,投资法兰克地区人文mais劳动力或西班牙çcom聚焦非心理捷径do trabalhador autoavaliaçã或ms志愿团çã或ao profissional-funcional na纸整理çã或da mesma, na intervençã或do情感ajustamento do塔利班组织和人事无关得到ã,最produtividade saudável地
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