Analisis Determinan Perilaku Kerja Berinovasi

Abstract

Knowledge collecting dan donating dapat mengubah ide-ide lama tentang pengelolaan sumber daya manusia dengan menyediakan proses baru, disiplin dan pengetahuan, sehingga menghasilkan inovasi organisasi khususnya perilaku kerja berinovasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh knowledge collecting dan donating terhadap perilaku kerja berinovasi. Metode kuantitatif digunakan untuk menguji knowledge collecting dan donating terhadap perilaku kerja berinovasi. Lokasi penelitian di Universitas Hasanuddin, Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Biro Keuangan Universitas Hasanuddin yang berstatus sebagai aparatur sipil negara sebanyak 44 orang. Penarikan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data primer dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge collecting dan knowledge donating berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap perilaku kerja berinovasi.