Mengungkap Hubungan Sikap Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Melalui Variabel Mediasi Employee Engagement

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis berapa besar pengaruh sikap kerja terhadap kinerja secara parsial dan simultan. Metode kuantitatif dan desain korelasional menjadi dasar menganalisis data dengan menggunakan SEM-PLS sebagai perangkat untuk menghitung untuk menganalisis outer dan inner model. Jumlah responden adalah 73 orang dengan menggunakan sampel purposive sampling. Hasilnya 1). sikap kerja yaitu kerajinan karyawan berpengaruh substansial terhadap employee engagement; 2). Employee engagement yaitu karyawan merasa nyaman mengembangkan karir berpengaruh substansial terhadap kinerja; 3). Sikap kerja yaitu kerajinan karyawan berpengaruh substansial terhadap kinerja; 4). Sikap kerja berpengaruh moderat terhadap kinerja melalui employee engagement. Kebaruan penelitian ini adalah karyawan yang rajin (sikap kerja), kenyamanan mengembangkan karir (employee engagement), dan pimpinan mengapresiasi pekerjaan (kinerja) adalah tawaran alternatif untuk mengoptimalisasi kemampuan karyawan ditempat kerja.