Dialogue social ou soliloque ? Quand se formalisent les négociations collectives en PME

Abstract

La reforme du code du travail souhaite etendre la modalite de negociation collective a l’ensemble des entreprises et a celles de petite taille en particulier. L’objectif est double : ameliorer la competitivite des entreprises dans le contexte de concurrence mondiale et favoriser le progres social en associant les salaries a la definition des regles du travail et de l’emploi. Or, la litterature sur la negociation collective indique une articulation entre negociation et conflit qui suppose un conflit fondamental entre l’employeur et ses salaries. Cet article propose, au travers du cas d’une PME industrielle, d’etudier l’articulation entre conflit et negociation, a la fois dans la logique pragmatique de l’organisation productive et dans la logique antagoniste des rapports sociaux entre dominants et domines.