Empleabilidad en el Ecuador desde una perspectiva de género

Revista CienciAmérica Pub Date : 2018-09-25 DOI:10.33210/ca.v7i2.192

Francisco Dillon-Pérez, Diana Estefanía Espinosa-Fuentes

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Abstract

La empleabilidad en el Ecuador en los últimos 11 años ha sufrido grandes modificaciones, desde la incorporación de las mujeres en puestos jerárquicos que involucran la toma de decisiones, hasta la definición de políticas de empleabilidad públicas y privadas que visibilicen la aplicación de las prácticas de participación y género. OBJETIVO: La investigación pretende identificar las desigualdades de género en los indicadores de empleabilidad en el Ecuador entre al año 2007-2018, a través de un análisis descriptivo - exploratorio de la Encuesta Estructural Empresarial (ENESEM) con corte a marzo 2018. MÉTODO: Se utilizó una metodología de análisis cuantitativa inferencial y un muestreo de tipo probabilístico para seleccionar la población en la que se realizaron los análisis. RESULTADOS: El análisis de los datos obtenidos en la encuesta ENESEM, permitieron evidenciar diferencias en la aplicación de la empleabilidad entre géneros, visibilizando así inequidades en su incorporación. DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES: Los resultados permitirán redefinir las políticas de empleabilidad relacionadas al género y ser un aporte teórico para su análisis sociocultural y económico.

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从性别角度看厄瓜多尔的就业能力

厄瓜多尔的就业在过去11年中经历了巨大的改动,从职务的妇女纳入菜单的决策,到公共和私营就业政策的定义visibilicen执行参与和性别做法。目的:本研究旨在通过对截至2018年3月的企业结构调查(ENESEM)的描述性探索性分析，确定厄瓜多尔2007-2018年就业能力指标中的性别不平等。方法:采用定量分析和概率抽样的方法选择进行分析的人群。结果:对ENESEM调查中获得的数据进行分析，揭示了性别在就业能力应用方面的差异，从而揭示了纳入方面的不平等。讨论和结论:研究结果将有助于重新定义与性别有关的就业能力政策，并为其社会文化和经济分析提供理论支持。

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