Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT. Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Samarinda”

Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah Pub Date : 2019-02-02 DOI:10.24903/je.v6i2.439

D. Aprianti, Muhamad Bhaihaki

{"title":"Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT. Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Samarinda”","authors":"D. Aprianti, Muhamad Bhaihaki","doi":"10.24903/je.v6i2.439","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan studi kasus PT. Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Samarinda. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear sederhana.Berdasarkan hasil analisis regresi menggunakan uji secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Central Asia Tbk KCU Samarinda. Hal ini di buktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari pada nilai t tabel yaitu 2,821 > 2,026 dengan tingkat signifikansi 0,008 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,185 artinya bahwa variasi dari variabel bebas yaitu Organizational Citizenship Behavior (OCB) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 18.5%, sedangkan sisanya sebesar 81,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diakukan dalam penelitian ini, seperti iklim organisasi, kepemimpinan, kualitas pekerja, inisiatif, motivasi, serta variabel lainnya.","PeriodicalId":403314,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah","volume":"15 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-02-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"5","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.24903/je.v6i2.439","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 5

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan studi kasus PT. Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Samarinda. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear sederhana.Berdasarkan hasil analisis regresi menggunakan uji secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Central Asia Tbk KCU Samarinda. Hal ini di buktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari pada nilai t tabel yaitu 2,821 > 2,026 dengan tingkat signifikansi 0,008 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,185 artinya bahwa variasi dari variabel bebas yaitu Organizational Citizenship Behavior (OCB) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 18.5%, sedangkan sisanya sebesar 81,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diakukan dalam penelitian ini, seperti iklim organisasi, kepemimpinan, kualitas pekerja, inisiatif, motivasi, serta variabel lainnya.

查看原文本刊更多论文

公民管理(OCB)对PT.中亚银行(PT. Central asian office)主要分公司萨林达员工表现的影响”

这项研究的目的是了解公民组织Behavior (OCB)对PT.中亚银行主要分支机构Samarinda的绩效影响有多大。用于简单线性回归的分析工具。基于部分测试(t)回归分析结果，说明变量配置公民(OCB)对中央亚洲银行Tbk KCU Samarinda的绩效有重大影响。它被证明在t值中计算大于t表值2,821 > 2,026，其重要性为0.008 < 0.05。滑动系数大小的决心(R²)0.185意味着自由变量的变化即Organizational Citizenship社会行为(OCB)对性能有影响18 . 5%的员工,而其余的81,5%受到其他变量的大小diakukan在这项研究中,不像气候组织、领导工人的质量,主动性、动机以及其他变量。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah

自引率

0.00%

发文量