قياس مدى تبني أبعاد التغيير التنظيمي من وجهة نظر أساتذة الجامعة (دراسة ميدانية: كلية الاقتصاد بجامعة الأغواط)

Dirassat Journal Economic Issue Pub Date : 2022-06-17 DOI:10.34118/djei.v13i2.2150

Moamed Dahia, Mohamed Lamine Hassab

{"title":"قياس مدى تبني أبعاد التغيير التنظيمي من وجهة نظر أساتذة الجامعة (دراسة ميدانية: كلية الاقتصاد بجامعة الأغواط)","authors":"Moamed Dahia, Mohamed Lamine Hassab","doi":"10.34118/djei.v13i2.2150","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"هدفت هذه الدراسة إلى قياس مدى تبني أبعاد التغيير التنظيمي بالجامعة الجزائرية، وذلك من وجهة نظر أساتذة كلية الاقتصاد بجامعة الأغواط، وقد قمنا بتصميم استبيان يتضمن عبارات تقيس مختلف الأبعاد المرتبطة بالتغيير التنظيمي وهي التغيير في الهيكل التنظيمي، التغيير في الأفراد، التغيير في الثقافة، التغيير في التكنولوجيا، وقد وزع الاستبيان على كل الأساتذة بالكلية وتم الحصول على 40 استبانة، أين تمثلت أهم النتائج في قبول جميع الفرضيات البديلة الفرعية والرئيسية، ونفي الفرضيات الصفرية (العدم)، وخلصنا إلى وجود فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة أقل من 0.05 تعبر عن مدى تبني جميع أبعاد التغيير التنظيمي لإحداث التغيير بكلية العلوم الاقتصادية من وجهة نظر أساتذة كلية الاقتصاد بالأغواط.","PeriodicalId":434178,"journal":{"name":"Dirassat Journal Economic Issue","volume":"25 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-06-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Dirassat Journal Economic Issue","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.34118/djei.v13i2.2150","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى قياس مدى تبني أبعاد التغيير التنظيمي بالجامعة الجزائرية، وذلك من وجهة نظر أساتذة كلية الاقتصاد بجامعة الأغواط، وقد قمنا بتصميم استبيان يتضمن عبارات تقيس مختلف الأبعاد المرتبطة بالتغيير التنظيمي وهي التغيير في الهيكل التنظيمي، التغيير في الأفراد، التغيير في الثقافة، التغيير في التكنولوجيا، وقد وزع الاستبيان على كل الأساتذة بالكلية وتم الحصول على 40 استبانة، أين تمثلت أهم النتائج في قبول جميع الفرضيات البديلة الفرعية والرئيسية، ونفي الفرضيات الصفرية (العدم)، وخلصنا إلى وجود فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة أقل من 0.05 تعبر عن مدى تبني جميع أبعاد التغيير التنظيمي لإحداث التغيير بكلية العلوم الاقتصادية من وجهة نظر أساتذة كلية الاقتصاد بالأغواط.

查看原文本刊更多论文

从大学教授的角度衡量组织变革的规模(实地研究:ag瓦特大学经济学院)

这项研究的目的是从ag瓦特大学经济系教授的角度来衡量阿尔及利亚大学组织变革的程度。我们设计了一份问卷，其中包含了与组织变革有关的不同方面，即组织结构的变化、个人的变化、文化的变化和技术的变化。具有统计学意义的实质性差异，在0.05以下，反映出经济学系教授的观点，经济学系组织变革的所有方面在多大程度上得到采纳。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Dirassat Journal Economic Issue

自引率

0.00%

发文量